Sie können das Programmieren und Lernen außerhalb Ihrer bezahlten Arbeit beeinflussen.

Es gibt viele Open-Source-Projekte, die nach talentierten Personen suchen, die helfen können.

Finden Sie etwas, das mit Ihnen in Resonanz steht - etwas, an das Sie glauben. Möglicherweise etwas, aus dem Sie lernen werden (eine andere Sprache, ein anderes Framework oder einen anderen Programmierbereich als in Ihrer täglichen Arbeit).

Ehrlich gesagt ist es nicht gut für Sie und das Unternehmen, das zu tun, was Sie jetzt tun, auch wenn Sie glauben, dass dies der Fall ist. Sie verbrennen sich selbst - die Leute müssen ihre Geschwindigkeit ändern, um sich wieder aufzuladen. Es gibt Studien, die zeigen, dass dies tatsächlich ein Problem ist.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie das wirklich nicht können und dass Sie weiterhin das tun müssen, was Sie gerade tun, müssen Sie dies tun Sprechen Sie mit Ihrem Manager darüber. Sprechen Sie über die Zeit, die Sie zusätzlich zu der vom Unternehmen geforderten Zeit in Ihre Arbeit investieren, und fragen Sie nach der Möglichkeit, dafür entschädigt zu werden.

Seien Sie nicht überrascht, wenn Ihr Manager nichts unternimmt - schließlich tun Sie dies schon lange ohne Vergütung, und das Unternehmen hat keinen Anreiz, dies zu ändern Status quo.

Fakt: Sie haben Ihrem Arbeitgeber viel Zeit kostenlos zur Verfügung gestellt, und er wird Sie kein bisschen dafür respektieren. Sie mögen den Status Quo, dass Sie sich ohne zusätzliche Bezahlung den Arsch abschneiden. Das gefällt ihnen sehr gut. Es wird nahezu unmöglich sein, Ihren derzeitigen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass dies anders sein sollte.

Sie werden sogar Schwierigkeiten haben, Ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie nur 40 Stunden pro Woche arbeiten sollten, und er wird Sie als Faulpelz betrachten, wenn Sie es versuchen (während er sich wirklich freut, wenn Ihr Mitarbeiter 42 Stunden statt arbeitet 40 in einer Woche). Du hast es dir selbst verdorben.

Natürlich können Sie es versuchen. Sie gehen einfach zu Ihrem Arbeitgeber und sagen: "Schauen Sie, ich habe im letzten Jahr so ​​viele Überstunden gemacht, und ich habe keinen Cent mehr dafür bekommen. Ich bin mit dieser Situation nicht zufrieden. Was können Sie tun?" darüber?" und sehen, wie sie reagieren.

Ich würde am besten sagen, dass Sie nach einer anderen Position suchen, die sich mindestens gleich gut auszahlt, Ihre 40 Stunden arbeiten und ein privates Projekt einrichten, das Ihnen Spaß macht. Nehmen Sie sich zum Beispiel Zeit, um iOS- oder Android-Entwicklung zu lernen, denken Sie an etwas, das Ihrer Meinung nach fehlt, und erstellen Sie eine App dafür. Es gibt viel zu lernen, und das wird Sie beschäftigen.

Alternativ können Sie auch eine Freundin finden, und Sie werden nie wieder das Problem haben, zu viel Zeit zu haben.

heh, interessant! Ich habe das gleiche durchgemacht! Ich habe ungefähr 2,5 Jahre für eine eher kleine Firma gearbeitet! Ich blieb bis 21:00 Uhr oder noch länger im Büro und machte sogar ein paar Sachen, bevor ich zu Hause schlafen ging oder sogar mitten in der Nacht, wenn ich nicht schlafen konnte. Ich überspringe sogar meine Universitätsklassen, um mehr zu arbeiten. (Ich weiß)

Aber ich habe tatsächlich alles ruiniert, anstatt ihm zu helfen. Ich arbeite dort nicht mehr. Ich habe nur meine Zeit verschwendet. Warum war es eine schlechte Idee?

• Mein Arbeitgeber hat sich daran gewöhnt und es als eine Tatsache angesehen, dass ich so weiterarbeiten muss.
• Indem ich andere notwendige persönliche Angelegenheiten ignoriere, habe ich Verletze mich selbst und der dadurch verursachte Druck würde mich nicht mehr konzentrieren lassen.
• Kein Spaß und keine Unterhaltung = Depression!
• Du merkst plötzlich, dass die Leute dich nicht für deine Verantwortung respektieren und harte Arbeit, stattdessen sehen sie dich als eine minderwertige und dumme Person, die bereit ist, ihr Leben kostenlos zu erleichtern.
• Du denkst, du lernst Dinge, indem du mehr arbeitest (teilweise wahr). Jetzt lerne ich zehnmal mehr Dinge (damals habe ich nur mehr Zeit mit sich wiederholenden Jobanforderungen verschwendet).
• Ich dachte, ich helfe dem Unternehmen, zu wachsen und damit meinen Platz und Rang zu verbessern, aber Stattdessen habe ich meinen Manager und meine Kollegen zu faulen Leuten gemacht, die sich nie mehr Sorgen um ihren Job machten und wussten, dass ich immer da sein werde, um das Problem zu beheben.

Infolgedessen mein Team statt In Zukunft, ist gerade zusammengebrochen , haben sie angefangen, ihre Zeit zu verschwenden und herumzuspielen. Und ich denke, es war meine Schuld:

• Ich hätte versuchen sollen, andere mehr und mehr in das Projekt einzubeziehen und sie zur Verantwortung zu ziehen , indem ich sie niemals reparierte oder arbeitete stark>
• Ich hätte meine zusätzliche Zeit und Mühe nie unterschätzen und vom ersten Tag an um zusätzliche Zahlung bitten sollen, damit mein Manager versucht hätte, mehr Aufmerksamkeit auf die Einhaltung zu richten die Arbeit läuft, also nicht gezwungen zu sein, mich bis spät zu arbeiten.
• Ich hätte einen Ton mehr lernen können, wenn ich meine zusätzliche Zeit zum Erlernen neuer Edge-Technologien genutzt hätte, anstatt sie damit zu verschwenden, den Code meines Teams (oder andere normale Arbeitsaufgaben) zu reparieren. Die Verwendung dieses neuen Materials hätte das Projekt viel weiter verbessert.

Ich schlage Ihnen dasselbe vor: Anstatt es in dem Maße zu verschlimmern, dass Sie gezwungen sind, den Ort zu verlassen, arbeiten Sie wie normale Menschen und nutze deine Leidenschaft für das Lernen, anstatt mehr zu arbeiten .

Auch wenn Ihr Chef bereit ist, mehr zu zahlen, tun Sie es nicht! Geh raus und hab Spaß und arbeite an einem Open-Source-Zeug.

Die meisten Arbeitgeber dürfen Sie gesetzlich nicht konsequent für so viel Arbeit bezahlen. Wenn sie es wären, würden sie ihre Mitarbeiter in den Burnout-Modus schikanieren.

Wenn Sie wirklich in der Lage sind, diese Art von Produktivität über längere Zeiträume aufrechtzuerhalten, und Sie es lieben, gibt es wirklich nur eine Option. Überlegen Sie, was Sie in Ihrer Frage sagen - Sie haben all diese Stunden investiert, aber es ist das Unternehmen, das davon profitiert, nicht Sie. Die einzige Option, mit der Sie diese Vorteile nutzen können, ist, wenn Sie das Unternehmen sind.

Kanalisieren Sie diese Produktivität in etwas, das Sie wirklich lieben. Arbeiten Sie Ihre 8-5 wie alle anderen, und anstatt diese zusätzlichen 20, 30 oder 40 Stunden in ein Unternehmen zu investieren, das Sie nicht bezahlt, gründen Sie Ihr eigenes. Erstellen Sie eine App, erstellen Sie einige Websites, um die Einnahmen fließen zu lassen. Wenn es groß genug ist, arbeiten Sie ganztägig daran und profitieren Sie von den Vorteilen Ihrer Produktivität.

Alternativ können Sie wie alle anderen 8-5 arbeiten und nachts einige Stunden auf einem Boot sitzen. Es gibt einige gute Bücher und einen Mai-Tai, der gerne Hallo sagen würde.

Denken Sie ernsthaft darüber nach, für sich selbst zu arbeiten. Sie haben den Höhepunkt dieses Jobs erreicht. Sie sind super effizient geworden und müssen dafür sorgen, dass es sich auszahlt.

Ich habe das vor Jahren gemacht und mehr als das Zehnfache des Geldes verdient. Ich betreute 9 Kunden, während der nächstbeste Ingenieur 3 betreute und die meisten nur 2 betreuten. Ich bekam regelmäßige Gehaltserhöhungen, aber nichts im Vergleich zum potenziellen Einkommen, und ich wurde nicht befördert, da ich wo zu wertvoll war Ich war, also bin ich gegangen.

Sie sagen, dass Sie ein Workaholic sind - das ist eine Sucht. Wie die meisten Abhängigkeiten enden sie nicht gut.

So lange arbeiten

• Erhalten Sie genug Ruhe?
• Verbringen Sie Zeit mit Familie und Freunden?
• Essen Sie richtig?
• Man geht davon aus, dass Sie eine Beziehung wollen? Wie wird das funktionieren?
• Leidet Ihre Gesundheit? Brennen Sie aus und dann sind Sie ohne ein bestimmtes Instrument an einem bestimmten Bach.
• Schätzen es die Firma / Kollegen, dass Sie dies alles kostenlos tun.

Hören Sie einfach damit auf . Geh kalt Truthahn. Holen Sie sich ein Hobby

Eine Möglichkeit, das Management dazu zu bringen, den zusätzlichen Aufwand zu erkennen, den Sie kostenlos investieren, besteht darin, damit aufzuhören . Beginnen Sie 40 Stunden wie Ihre Kollegen zu arbeiten, und erklären Sie Ihre Situation, wenn Ihr Chef fragt, was los ist:

• Sagen Sie nicht, dass Überstunden machen soll, sagen Sie das Sie könnten es tun, wenn es nötig ist
• nicht versprechen , dieses Tempo zu halten (Hinweis: Sie wissen tatsächlich nicht, wie lange Sie halten können wirklich). Sagen Sie stattdessen, dass Sie nicht sicher sind, ob Sie dies für immer tun können.

Der Punkt ist, dass Ihr Unternehmen aufhören sollte, Ihre zusätzlichen Anstrengungen als selbstverständlich zu betrachten, und Sie sollten Sie bitten, Überstunden zu machen , nicht umgekehrt. Sobald sie erkennen, dass Sie so weiterarbeiten müssen, werden sie sicherlich einen Weg finden, Sie zu entschädigen. Wenn Sie von sich aus um eine Gehaltserhöhung / bezahlte Überstunden usw. bitten, haben sie viel weniger Motivation zu liefern.

Ich weiß, dass dieser Rat nach Konflikt riecht, aber dieser Konflikt liegt in Ihrer Natur Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber (mehr verdienen vs. weniger bezahlen). Erwarten Sie nicht, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen bereitwillig etwas gibt.

Denken Sie auch daran, dass Sie sich möglicherweise viel mehr in Ihr persönliches Leben einmischen müssen als jetzt (denken Sie an einen anderen, Kinder usw.) Zu diesem Zeitpunkt müssen Sie Ihre Arbeit auf 40 Stunden beschränken, was zu demselben Konflikt führt. Nur bis dahin haben Sie viel mehr Verpflichtungen, und das Letzte, was Sie wollen, ist ein Kampf mit Ihrem Arbeitgeber. Es ist viel besser, jetzt alles klar zu stellen.

Sie sind engagiert, kompetent und in einer Position im Leben, in der Sie viel arbeiten können (wahrscheinlich keine Kinder zu Hause). Sie sind Softwareentwickler.

Für mich bedeutet dies einfach , Ihr eigenes Unternehmen zu gründen.

Wenn das zu beängstigend oder überwältigend erscheint, werden Sie Freiberufler. Technisch gesehen gibt es keinen großen Unterschied (Sie sind Ihr eigener Chef), aber als Freiberufler müssen Sie (müssen) weniger strategische Entscheidungen treffen und haben wahrscheinlich weniger Buchhaltung zu erledigen. Möglicherweise können Sie weiterhin als Freiberufler für Ihr derzeitiges Unternehmen arbeiten!

In Ihrem eigenen Unternehmen können Sie natürlich so viel arbeiten, wie Sie möchten. Als Freiberufler kommt es ein bisschen auf den Vertrag an. In Deutschland, wo ich wohne, gibt es zwei Grundtypen von freiberuflichen Verträgen: Einer könnte als "Beratung" bezeichnet werden, die stundenweise bezahlt wird; Die andere könnte als "lieferungsbasiert" bezeichnet werden, bei der Sie für die fertige Arbeit bezahlt werden. Letzteres erfordert mehr Definitionsarbeit (was ist zu tun, wann ist es "fertig", wie werden Fehler behandelt, die später entdeckt werden). Mit dem letztgenannten Vertrag ist es wahrscheinlicher, dass Sie remote arbeiten und daher Ihre Arbeit völlig frei planen können. Mit einem "Beratungs" -Vertrag sind Sie möglicherweise näher am Kunden, der möglicherweise nicht möchte, dass Sie nachts im Büro sind usw.

In beiden Fällen können Sie jedoch stunden- oder stundenweise Gebühren erheben Produkt, dh Sie werden entsprechend Ihrer geleisteten Arbeit bezahlt.

Zuerst möchten Sie sich vielleicht fragen, ob es auf lange Sicht sinnvoll ist, ~ 75 Stunden pro Woche zu arbeiten.

Nehmen wir an, Sie haben einen Deal erhalten, wie Sie es sich vorgestellt haben (1,5 * voll) Zeit und 1,5 * Gehalt) und dann nicht mit der Arbeitsbelastung fertig werden.

Was die Möglichkeit betrifft, gehe ich davon aus, dass dies sehr stark von den Richtlinien Ihres Unternehmens abhängt. Also ist es wahrscheinlich besser, sie zu fragen.

Viel Glück :)

Ich habe viele Jahre über 70 Stunden pro Woche gearbeitet und so wenig Urlaub wie möglich gemacht, weil ich meinen Job geliebt habe. Ich wurde nicht für die zusätzlichen Stunden bezahlt, aber ich wurde gut bezahlt. Ich hätte es wahrscheinlich weiter gemacht, aber die Stunden stiegen auf 100 pro Woche und mir wurde klar, dass ich meine Familie überhaupt nicht sah.

Also traf ich eine bewusste Entscheidung, meine Arbeitsweise zu ändern. Jetzt arbeite ich ungefähr 45 Stunden pro Woche und melde mich ungefähr 30 Stunden pro Woche freiwillig, coache andere, moderiere den Stapelaustausch, sitze in verschiedenen Komitees und mache im Allgemeinen mehr für andere als jemals zuvor.

The Der Schlüssel zum Erfolg ist jedoch, sicherzustellen, dass Sie das tun, was Ihnen Spaß macht. Ich habe jetzt mindestens 25 Stunden pro Woche mehr Zeit mit meiner Familie zu verbringen, ich verdiene genug und ich fühle, dass ich zu meiner Branche und Gesellschaft insgesamt beitrage. Dies sind wichtige persönliche Ziele für mich.

Für Sie - arbeiten Sie an dem, was Sie für wichtig halten. Darauf kommt es am Ende des Tages an.

Das Kernproblem ist also, dass Sie sehr hohe Erwartungen gesetzt haben und diese physisch nicht mehr erfüllen können. Das Ändern von Erwartungen ist in einem bestehenden Unternehmen sehr schwierig.

Mein Rat: Verlassen Sie dieses Unternehmen, suchen Sie nach einem anderen, vielleicht im selben oder einem verwandten Bereich. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach einer hervorragenden Referenz. Sagen Sie ihnen nicht den genauen Grund, warum Sie das Unternehmen verlassen, sondern geben Sie an, dass dies auf den Wunsch zurückzuführen ist, in einem anderen Unternehmen schneller befördert zu werden / in einem großen internationalen Unternehmen arbeiten zu wollen, um Reisen zu ermöglichen / näher zu arbeiten Zuhause und Verkürzung der Pendelzeiten / etc.

Setzen Sie im neuen Unternehmen innerhalb einer 40-Stunden-Woche ein Beispiel für hervorragende Leistungen. Dies zeigt, dass Sie als produktiver Mitarbeiter Überstunden als etwas wahrnehmen, das das Management mit Ihnen verhandeln muss, und nicht als etwas, das das Management von Ihnen erwarten kann.

Lesen Sie außerdem das Buch "Bessere Grenzen" Bestimmen Sie, wie Sie Grenzen angemessen festlegen können, ohne als Free-Loader, Jackass usw. zu wirken.

Es ist unmöglich, die Erwartungen Ihres Managements an Sie zu ändern. Nehmen Sie also den einfachen Weg und ändern Sie Ihr Management und Setzen Sie mit ihnen neue Erwartungen.

Sie haben oben bereits einige ausgezeichnete Antworten, aber ich werde eine zusätzliche Beobachtung / einen zusätzlichen Vorschlag machen.

Sie haben das, was sich wie ein Standard-Vollzeit-Pauschalgehalt anhört. Ich habe eins. Die meisten Leute auf diesem Board haben einen. Und nach Ihren Aussagen zu urteilen, scheinen Sie als Ergebnis mehr bezahlt werden zu wollen.

Oder besser gesagt, Sie möchten diese zusätzlichen Stunden nicht kostenlos arbeiten. Es klingt wie das Gleiche, aber die zusätzliche Falte ist, dass die Entschädigung in anderen Formen als Geld erfolgt.

Ich weiß nicht, wie Ihre finanzielle Situation oder Ihre Verpflichtungen sind, aber es klingt so, als wären Sie ziemlich gut fit für eine Startup-Kultur. Verrückte lange Stunden, jenseits der puritanischen Arbeitsmoral, tiefe persönliche Investition in das Unternehmen, es klingt wie die Art von Dingen, die Menschen in Startups durchmachen. Nicht um Klischees zu klingen, aber so etwas suchen die Jungs von Shark Tank.

Der Nachteil ist jedoch, dass Startups häufig viel weniger als normale Vollzeitjobs für etablierte Unternehmen bezahlen und es so gut wie keine Überstundenvergütung gibt. Sie würden wahrscheinlich eine sehr erhebliche Lohnkürzung in Kauf nehmen, um sich einer anzuschließen, und aus diesem Grund strömen tendenziell jüngere Menschen auf sie zu (d. H. Menschen, die möglicherweise noch keine Ehe-, Hypotheken- oder Familiensituation eingegangen sind). Der Vorteil ist jedoch, dass Ihnen häufig Aktienoptionen oder Eigentumsrechte an dem Unternehmen angeboten werden (manchmal auch als "Schweißkapital" bezeichnet). Früher arbeiteten die Leute für Microsoft für 30.000 USD / Jahr in Seattle und für Aktienoptionen. Als Microsoft groß rauskam, zahlten sie sich aus und wurden Millionäre.

Dies setzt natürlich voraus, dass der Start erfolgreich ist. Es ist also ein Glücksspiel. Aber es ist eine Option.

Nach dem, was ich gelesen habe, fordern Sie nur das an, was Sie verdienen: angemessene Vergütung für Ihren Beitrag zum Unternehmen.

Herzlichen Glückwunsch, dass Sie für Ihre Arbeit besonders produktiv und leidenschaftlich sind Ich würde einen wie Sie einstellen.

Aber unter den meisten Vorschriften haben Sie das gesetzliche Recht, zu verlangen, was Sie verdienen, wenn nicht alle (sobald Sklaverei immer noch verboten ist). Ihr Chef ist aus rechtlicher Sicht ernsthaft gefährdet, da Sie ihn letztendlich und als letztes Mittel verklagen können.

Bei Bürojobs Überstunden ohne jegliche Entschädigung leisten (entweder a +) 15% Bonus für jede Überstundenstunde oder ein Forfaitbonus zum Jahresende) können strafbar sein. Anfordern strike> Es ist , einem Mitarbeiter (die Aufsichtsbehörde geht davon aus, dass ein Mitarbeiter, der zusätzlich arbeitet, dies nicht von sich aus tut) Überstunden zu leisten, die länger als eine jährliche Quote von 250 Stunden sind eine Straftat in meiner Verordnung.

Ich würde Ihren Chef nicht bedrohen. Ich würde mit ihm zusammensitzen und über Ihre Bedeutung im Unternehmen, Ihre Erfolge und Ihre ständigen Bemühungen diskutieren. Ihr Chef wäre definitiv ein Idiot , wenn er sich weigert, eine Erhöhung auszuhandeln, die proportional zur Verlängerung ist. Ein Fachmann wie Sie kann in kürzester Zeit einen Job finden, möglicherweise ohne Sklaverei.

Einige Punkte für das Gespräch:

• Erwähnen Sie, dass Sie bei der Arbeit bleiben, weil das Unternehmen Sie braucht (In keinem Teil der Frage lese ich "Mein Chef bittet mich, im Büro zu bleiben ...")
• Sagen Sie klar, möglicherweise mit Fakten - dies ist möglicherweise der schwierigste Teil -, dass Ihre Produktivität höher ist als die Leute, die um 18 Uhr abreisen. Beispiele für Fakten, an denen keine Zeugen anderer Mitarbeiter beteiligt sind, sind Statistiken zur Fehlerbehebung, um nur ein Beispiel zu nennen:

Letztendlich können zwei mögliche Ergebnisse für Sie beide positiv sein: Sie können entweder eine dauerhafte Gehaltserhöhung erhalten oder Ihr Chef kann Ihnen einen einmaligen Bonus gewähren. Dies gilt insbesondere in einigen Vorschriften, in denen Boni unterschiedlich besteuert werden (oder überhaupt nicht) vom Gehalt.

Sie können Ihren Manager um bezahlte Überstunden bitten (nachdem Sie erklärt haben, was Sie getan haben). Nicht sehr wahrscheinlich wird es funktionieren, aber Sie könnten es versuchen. Ich kenne anständige Unternehmen, in denen dies möglich war.

Aber jetzt haben Sie möglicherweise Probleme beim Zurückskalieren. Wenn Sie nur 40 Stunden pro Woche arbeiten, sinkt Ihre Leistung und der Manager könnte nicht glücklich darüber sein. Dieser Produktivitätsrückgang kann schwierig zu erklären sein. Vielleicht möchten Sie mit Ihrem Manager über Ihre Heldentaten, das Ausbrennen und die weitere Vorgehensweise sprechen. Möglicherweise müssen Sie Ihren Ausstieg aus dem aktuellen Unternehmen in ein anderes planen.

Eine viel bessere Investition Ihrer Zeit besteht darin, zu einem Open Source-Projekt beizutragen - am besten zu dem, das Sie bei der Arbeit verwenden. Auf diese Weise erstellen Sie ein Portfolio mit Code- und Namenserkennung, das Sie für Ihren nächsten Job mitnehmen können.

Die anderen Antworten haben Ihre Frage direkt beantwortet. Ich möchte jedoch eine andere Route erwähnen, mit der genau das erreicht werden kann, was Sie möchten.

Lassen Sie Ihren Arbeitgeber wissen, dass Sie nicht mehr so ​​viel unbezahlte Überstunden investieren wie zuvor. Ich schlage vor, die anderen Antworten zu prüfen, wie dies taktvoll zu tun ist.

Dann fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob es möglich ist, ein Projekt auf der Grundlage einer Provision zu starten, an der erst nach Geschäftsschluss gearbeitet wird. Auf diese Weise muss sich der Arbeitgeber nicht um das Risiko kümmern und Sie haben die Möglichkeit eines zusätzlichen Einkommens.

Ideen:

Beginnen Sie mit der Dokumentation Ihrer Verwendung, die so viel Zeit in Anspruch nimmt.

Erstellen Sie eine Dokumentation, aus der hervorgeht, dass diese Zeit benötigt wird.

Nach 75 Stunden Dies ist fast die für zwei Vollzeitbeschäftigte typische Anzahl von Stunden (jeweils 40 Stunden). Lassen Sie den geschäftlichen Bedarf für so viel Arbeit klar dokumentieren und identifizieren, bevor Sie nach Änderungen suchen.

Nur dann scheinen Ihre neuen Anforderungen nur gerechtfertigt / vernünftig zu sein.

Seien Sie nett zu einem anderen Menschen auf dem Planeten. Lassen Sie diese Person an Ihren Freuden teilhaben, zu diesem Unternehmen beizutragen. Diese Person tut dies, indem Sie die Arbeitsbelastung mit dieser Person teilen.

Wenn Sie feststellen, dass Sie sich im Leben langweilen, sollten Sie eine Änderung in Betracht ziehen. Dies kann bedeuten, dass Sie ändern, für welches Unternehmen Sie arbeiten. Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, in dem Sie nicht nur stündlich bezahlt werden. Vielleicht bekommen Sie eine quantifizierbare Entschädigung. (Zum Beispiel setzen Geschäftsinhaber oft viele Stunden ein.) Wenn Sie sich dann selbst überarbeiten, können Sie zumindest die Befriedigung haben, zu wissen, dass Sie die Vorteile nicht zu Unrecht an andere spenden, ohne eine angemessene Entschädigung für sich selbst zu erhalten.

Soweit ich weiß, dürfen Sie nicht mehr als 40 Stunden im selben Vertrag haben (ohne zusätzliche Stunden). Wenn Sie jedoch für Ihre zusätzlichen Stunden bezahlt werden möchten, sollten Sie dies mitteilen. In dieser besonderen Situation lieben sie es auf jeden Fall, dass Sie jeden Tag kostenlos an Ihrem Arsch arbeiten, und das wollen sie nicht verlieren. Wenn Sie jedoch mehr arbeiten und möchten, dass sie bezahlt werden, sollten Sie ihnen ein Ultimatum stellen.

Sagen Sie ihnen, dass Sie möchten, dass Ihre zusätzlichen Stunden bezahlt werden. Laut Gesetz können sie nicht wirklich angeben, dass Sie x zusätzliche Stunden arbeiten werden, daher wären diese flexibel. Wenn sie es auf jeden Fall ablehnen, für Ihre zusätzlichen Stunden zu bezahlen, sollten Sie wirklich auf 40 Stunden pro Woche zurückgreifen. Vielleicht kommen sie zu Ihnen zurück und vereinbaren die zusätzlichen Stunden.

Ich weiß nicht, woher Sie kommen, aber woher ich komme. Ein Arbeitgeber darf von seinem Arbeitnehmer nicht mehr als 40 Stunden pro Woche erwarten. Es ist lächerlich, jemanden zu betrachten, der "nur" 40 Stunden arbeitet.

TL; DR: Sprechen Sie mit ihnen und bitten Sie sie, ab diesem Zeitpunkt oder beim nächsten Vertrag zusätzliche Stunden zu zahlen. Oder gehen Sie zurück zu 40 Stunden / Woche.

Wenn Sie ihnen kein Ultimatum stellen, können sie einfach über Sie hinweggehen. Alternativ können Sie auch neben Ihrer Arbeit lernen, wenn Sie keine zusätzlichen Stunden leisten.

Bearbeiten: Anscheinend können Sie maximal 48 Stunden und nicht 40 Stunden haben. Quelle: https://www.gov.uk/maximum-weekly-working-hours/overview unabhängig davon ... ob es 40 oder 48 ist, spielt im Zusammenhang mit dieser Frage keine Rolle: /