Frage:
Wie gehe ich mit einem Manager um, der häufig subtile, rassistische Bemerkungen zu meiner Religion und meiner ethnischen Herkunft macht?
Joe B
2019-06-19 03:45:12 UTC
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Ich bin Muslim, Braun, Nahost und nein, mein Name ist nicht Joe, wie mein Benutzername andeutet.

Mein Manager macht interessante Kommentare. Normalerweise beabsichtigt er diese Kommentare als etwas Humorvolles, aber manchmal meint er es auch ernst. Weder ist bequem. Einige Beispiele, an die ich mich unten erinnere:

  1. über meinen Freund "War er ein Terrorist?". Dies ist die neueste und hat mich wirklich zum Nachdenken gebracht.
  2. fast jeden Tag beim Mittagessen "Fasten Sie heute?". Muslime fasten für den Monat Ramadan und manchmal draußen, aber wir fasten nicht jeden Tag und wir fasten wahrscheinlich nicht, während wir zu Mittag essen.
  3. über bestimmte Familienmitglieder Karriere "Sind sie ein Arzt?"
  4. Für mich "Magst du Speck?" oder eine Variation, in der ich Schweinefleisch esse. Muslime essen im Allgemeinen kein Schweinefleisch und er fragt dies ziemlich häufig.
  5. hier umschrieben "Länder des Nahen Ostens sind rückständig und bedrückend".
  6. ol>

    Ich fürchte, wenn ich mich beschwere, spiegelt sich dies in meiner Leistungsbeurteilung wider, da mein Manager der ist einer, der es alleine macht. Ich bin die einzige braune und muslimische Person bei meiner Arbeit, daher wird es offensichtlich sein, dass ich es gemeldet habe.

    Ich denke auch darüber nach, einfach zu gehen. Mein letzter Manager war ebenfalls ein Rassist, aber nur gelegentlich (wie ein paar Mal im Jahr machte sie einen Kommentar). Hier bin ich fast jeden Tag damit konfrontiert, und obwohl es mir anfangs nichts ausmachte, ist es an einem Punkt angelangt, an dem ich mich nicht mehr wohl fühle.

    Alle praktischen Vorschläge wären hilfreich .

    UPDATE (am nächsten Tag):

    Heute hat er mich gefragt, während ich meine Lasagne gegessen habe ... "Ist es Lasagne aus dem Nahen Osten?". Es ist ein gutes Beispiel für die subtil rassistischen Kommentare, die er macht. An sich würde ich nicht viel darüber nachdenken, aber mit allem anderen, was er sagt ... blekh!

    Ich denke, ich könnte mit hr darüber sprechen, bald ganz fern zu sein, so wie ich es nicht tue müssen sich um seine Kommentare oder Vergeltungsmaßnahmen sorgen.

    UPDATE (5 Minuten nach dem vorherigen Update)

    Er fragte mich, ob ich wieder Schweinefleisch essen würde und ich sagte ihm, dass es nicht lustig sei. Und ein paar Sekunden später machte er einen Kommentar über Frauen in Afghanistan, die keine Rechte haben. Übrigens komme ich nicht aus Afghanistan. Ich dachte, dies wären gute Beispiele für das, was ich gestern zu kommunizieren versuchte.

Ist er in anderer Hinsicht ein allgemein anständiger Typ oder ist er ein Idiot?Mit anderen Worten, wenn Sie einen anständigen Ansatz hätten, wäre er jemand, mit dem Sie sprechen könnten?
Wo befinden Sie sich?Wie groß ist das Unternehmen?
Hat Ihr Unternehmen einen Ombudsmann / eine Ombudsfrau?Sie stehen zur Verfügung, um Ihre Bedenken vertraulich zu beantworten und Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, was zu tun ist.
Dem zurückhaltenden Rassismus kann manchmal entgegengewirkt werden, indem man allen Anschuldigungen übertrieben zustimmt.Zum Beispiel "Fasten Sie" und antworten "Ja, natürlich", wenn Sie tatsächlich krass essen.Es funktioniert möglicherweise nicht, wenn er wirklich versucht, die Knöpfe zu drücken, aber manchmal kann es dazu beitragen, dass die Nadelung weniger effektiv ist, wenn Sie zeigen, dass es Ihnen egal ist.Zwischen dem Nichtstun und dem Verlassen oder dem Besuch der Personalabteilung (oder etwas anderem drastischen, z. B. rechtlichen, da Sie keine Personalabteilung haben) gibt es ein breites Spektrum an Optionen.
@CaptainEmacs Während ich ein bisschen Scherz liebe, kann ein weiteres Engagement die Situation einfach eskalieren oder schlimmer noch den Eindruck erwecken, dass "zurückhaltender Rassismus" am Arbeitsplatz in Ordnung ist.Dies sollte eine letzte Option sein.
@lucasgcb Es ist ein kleines Unternehmen, daher verfügt OP nicht über den Schutz, den große Unternehmen bieten.Es ist schwer vorherzusagen, was das richtige Verhalten ist, und es kann ein Scherz sein oder tatsächlich die Eskalation verderben. Wir wissen nicht, wo wir sitzen.
@KevinMcKenzie Es ist in Kalifornien und eine ziemlich kleine Firma.Das Büro hat vielleicht 30 Leute.
@thursdaysgeek Er ist ein vergleichsweise anständiger Typ, aber es ist alles relativ.Er wäre nett zu meinem Gesicht, aber ich habe ihn leider hinter ihrem Rücken über andere reden hören.Höchstwahrscheinlich würde er das Gleiche tun, und ich würde mich später mit der Personalabteilung befassen.
@Jay nein ... das Unternehmen ist etwas zu klein dafür.Ich mag das Unternehmen insgesamt.
OK, es würde also US- und kalifornisches Recht gelten, und Sie haben eine Personalabteilung?Wie viel darüber streiten, wie lange möchten Sie tun?Zum Beispiel sagen Sie, dass Sie Angst haben, wenn Sie sich beschweren, dass sich dies später schlecht auf die Bewertungen auswirkt, aber Vergeltungsmaßnahmen sind im Allgemeinen genauso verpönt wie rassistische Belästigung.
@KevinMcKenzie Ich bin kein großer Kämpfer, wenn es darum geht, für mich selbst zu kämpfen.Für die Familie ja.Für mich nicht.Mein Chef ist definitiv keiner, der Dinge vergisst.Wenn ich zum Beispiel einen Fehler mache, wird er sich Monate später an mich erinnern und mich daran erinnern, genauso wie er die obigen Kommentare macht.Es wird also aller Wahrscheinlichkeit nach meine Leistungsbeurteilung widerspiegeln: P.
Wenn Sie nicht in der Lage sind, alle erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um einen Fall mit der Personalabteilung und möglicherweise den Gerichten zu erstellen, sind Sie wahrscheinlich an dem Punkt angelangt, an dem die Abreise in Ordnung ist.Ich habe Gespräche mit Kollegen aufgezeichnet, die gegen das Gesetz verstoßen haben, damit ich Beweise habe, aber das war auch eine Straftat, also ... Dieser Typ ist kein bisschen rassistisch, er macht den rassistischsten MistIch habe seit Ewigkeiten am Arbeitsplatz beschrieben gehört.
Was bedeutet Ihre Belästigungsrichtlinie am Arbeitsplatz, dass Sie tun sollten?Ich habe gerade die jährliche Schulung für meine Arbeit abgeschlossen und die Richtlinie enthielt sehr spezifische Empfehlungen für solche Situationen.Es wird betont, dass es nicht in der Verantwortung des Mitarbeiters liegt, Beweise zu sammeln.
@ColleenV Die Belästigungsrichtlinie am Arbeitsplatz lautet, dass ich sie der Personalabteilung melden oder mit einem anderen Manager darüber sprechen sollte.Ich bin damit einverstanden, dass ich keine Gespräche aufzeichnen sollte.Er ist nicht böswillig, sieht es einfach nicht als Rassismus oder Mobbing an.
@JoeB Unsere Arbeitsplatzrichtlinie weist auch darauf hin, dass Verstöße auftreten können, auch wenn keine Absicht vorliegt.Durch die interne Meldung eines Problems kann das Unternehmen das Problem beheben.Wenn Sie nicht glauben, dass das Unternehmen dies fair korrigieren wird, überdenken Sie möglicherweise die Arbeit dort.Dies wirkt sich auf Ihre Fähigkeit aus, Ihre beste Arbeit zu leisten, und die meisten Unternehmen sehen dies als ernstes Problem an.
@JoeB - Mit den Updates ist es ziemlich klar, dass diese Person versucht, eine feindliche Arbeitsumgebung zu schaffen.Ich hatte Muslime als Personalmanager für mich arbeiten lassen.Diese Art von Fragen ist nicht nur "Smalltalk machen", insbesondere wenn das Ziel klargestellt hat, dass sie unerwünscht sind.Sie haben klargestellt, dass er Ihnen diese Fragen nicht stellen soll, das war's.Wenn Sie wirklich glauben, dass er nicht bösartig ist, erklären Sie ihm die Dinge.Ich bin jüdisch.Ich hatte Kollegen, die mich für Vegetarier hielten, weil sie immer irgendwohin wollten, wo viel Schweinefleisch auf der Speisekarte stand.Aber sie haben mich nicht beleidigt
Sie könnten versuchen, wenn ein wenig passiver Angriff ihm zeigt, dass Sie genug haben - zum Beispiel "Ist das Lasagne aus dem Nahen Osten?"beantwortet mit "Nein, es ist" Als nächstes geht einer dieser Kommentare aus dem Nahen Osten direkt in die "Lasagne" der Personalabteilung.Während es im Allgemeinen keine gute Idee ist, passiv aggressiv zu werden, könnte es sich lohnen, zu prüfen, ob es in sein Gehirn gelangt.
Sechs antworten:
#1
+16
Jay
2019-06-19 10:55:32 UTC
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Das Verlassen Ihrer Organisation ist immer eine Option, aber das Verlassen verursacht Ihnen eine unfaire Menge an Schwierigkeiten und Stress. Ihre Situation kann in einer einigermaßen gesunden Organisation jeder Größe gelöst werden.

Dinge, die Sie tun könnten (vor Ihrer Abreise, die Sie als letzten Ausweg behandeln könnten):

1. Besprechen Sie Ihre Beobachtungen mit einem vertrauenswürdigen Kollegen - fragen Sie ihn / sie, ob er das gleiche Verhalten beobachtet hat, und suchen Sie in Zukunft nach ihnen.

2. Rekrutieren Sie ein Backup. Bitten Sie einige vertrauenswürdige Kollegen, auf unempfindliche Kommentare Ihres Managers zu achten und einzugreifen, wenn sie diese hören. Sie haben eine weniger bedrohliche Perspektive, wenn sie Ihren Manager wegen des Verhaltens konfrontieren.

3. Besprechen Sie Ihre Erfahrungen mit einem anderen Leiter oder Manager in der Organisation . Ein anderer Leiter kann Ihnen helfen, Ihre Optionen zu verstehen, um das Verhalten Ihres Managers anzugehen, und hat wahrscheinlich eine ausgereiftere und konstruktivere Perspektive als Frontline-Mitglieder des HR-Teams.

4. Konfrontieren Sie Ihren Manager. Unabhängig davon, ob Sie glauben, dass Ihr Manager gut oder schlecht reagiert, wirkt sich direktes Feedback wahrscheinlich positiv aus. Es kommt selten vor, dass eine Person eine andere Person bei der Arbeit absichtlich verletzt oder belästigt. Ihr Manager ist sich wahrscheinlich der Auswirkungen dessen, was er als freundliche Witze wahrnimmt, nicht bewusst.

5. Behalten Sie den Überblick über das Verhalten und die Auswirkungen auf Sie. Wenn Sie jemals eine offizielle Beschwerde erstellen (z. B. bei der Personalabteilung), ist es für das Team, das sich mit dem Problem befasst, hilfreich, bestimmte, überprüfbare Beispiele zu haben. P. >

6. Sprechen Sie mit der Personalabteilung. Führen Sie ein informelles Gespräch mit einem hochrangigen Mitglied des HR-Teams. Sie können Ihnen bei der Initiierung interner Prozesse helfen, sind jedoch möglicherweise auch verpflichtet, Ihre Konversation zu dokumentieren.

7. Auf Rollen in anderen Teams anwenden. Wenn in anderen Teams offene Rollen vorhanden sind, bewerben Sie sich auf diese.

8. Bitten Sie explizit um eine neue Rolle, um Distanz zu Ihrem aktuellen Manager zu schaffen. Dies ist wahrscheinlich Teil einer der obigen Diskussionen. Es gibt immer Anforderungen an andere Teams, und die Organisation kann Ihnen schnell eine neue Rolle von Ihrem aktuellen Manager zuweisen.

Es tut mir leid, dass Sie diese Erfahrung mit Ihrem Manager haben. Ich hoffe, es verbessert sich oder Sie finden eine Gelegenheit in einem freundlichen und fairen Umfeld.

Danke für den Hinweis.Schätzen Sie wirklich die Arbeit, die Sie hier geleistet haben.Ich habe 1-4 am Tag nachdem Sie dies gepostet haben getan.Die Unterstützung durch einen der anderen Manager war nett, aber er stimmt zu, dass eine Beschwerde im Moment möglicherweise nicht die beste Option ist, da das Unternehmen so klein ist.Es ist ein dünner Draht, auf dem wir stehen.Das Schwierige an Nummer 5 ist, dass ich nicht möchte, dass andere Teammitglieder auf die Idee kommen, dass ich schlecht für das Unternehmen bin.Das Verlassen / Loslassen wäre in meinem Lebenslauf sehr schlecht, da mein letzter Job nur 5 Monate dauerte.Ich bin jetzt um 8 Uhr bei dieser Firma.Wie geht das?oder einfach zu 6 springen?
7 und 8 sind keine Option, da die Firma sooo klein ist, ich werde immer noch mit genau den gleichen Leuten arbeiten, die übrigens sehr nette Leute sind.Obwohl diesbezüglich etwas unwissend.
#2
+11
Julie in Austin
2019-06-19 08:14:58 UTC
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Sie müssen diese Situation unbedingt unter Kontrolle bringen, sonst könnte jeder, der so geneigt ist, glauben, dass er die Erlaubnis hat, auf die gleiche Weise zu handeln.

Ich hatte Probleme mit einem Kollegen, der höchst fragwürdige Bemerkungen machte. Zuerst dachte ich, er sei nur "lustig" und ich sollte es gleiten lassen. Dann entschied ich, dass eine Reaktion eine stärkere Reaktion hervorrufen würde. Dann war es so schlimm, dass ich unter Schock stand. Schließlich habe ich die Personalabteilung engagiert und die Dinge waren einfach schrecklich.

Was ich daraus und aus anderen Situationen, wie ich sie seitdem gesehen habe, gelernt habe, ist, dass dies einfach gestoppt werden muss.

Die Als erstes müssen Sie sicherstellen, dass er versteht, dass seine Kommentare nicht lustig oder willkommen sind. Einige Menschen sind so sozial unfähig, dass sie beleidigende Witze für „lustig“ oder einen Weg zur „Bindung“ halten. Nehmen Sie das zurück - das erste, was Sie tun müssen, ist, mehrere Fälle und Zeugen zu dokumentieren. Aber hoffentlich verstehen Sie meinen Standpunkt - teilen Sie mit, dass Sie die Bemerkungen nicht schätzen, aber schlagen Sie auch vor, dass er vielleicht denkt, dass seine Bemerkungen "nur Spaß machen". Ich habe mein ganzes Leben in von Männern dominierten Bereichen gearbeitet und einige Männer denken nur, dass frauenfeindliche Äußerungen irgendwie „okay“ und ein Weg zur „Bindung“ sind. Sie sind es nicht und es ist nicht so. Sie müssen herausfinden, ob er wirklich eine „Bandperson“ oder nur sozial unbeholfen / unfähig ist.

Sobald Sie das herausgefunden haben und Sie werden es ziemlich schnell tun, wird Ihre Vorgehensweise ziemlich klar sein - holen Sie ihn anhalten oder gehen. Einer der Leute, mit denen ich zusammenarbeite, ist einfach ... ahnungslos. Er ist ein großartiger Ingenieur, aber er hat nicht mit genug Frauen zusammengearbeitet, um zu verstehen, was angemessen ist und was nicht. Und wir sind beide zu alt, als dass er sich ändern könnte.

Ich denke, Sie haben es direkt auf den Kopf getroffen, mit der Idee, dass es ein Weg ist, sich zu verbinden.Er versucht nur, Freunde zu sein, aber es funktioniert natürlich nicht.Ich mache einfach meine Arbeit und mache mit meinem Tag weiter.Wie würden Sie vorgehen, um Zeugen zu bekommen?Wie würden Sie Ihre Bitte an sie formulieren, Zeugen in Ihrem Namen zu sein?
Ich hatte das beste Glück mit Leuten, die bereits schockiert sind von dem, was gesagt wird.Es hängt von der Situation ab, aber "Das stört mich wirklich und ich denke darüber nach, zu (HR / höherer Manager / wer auch immer) zu gehen. Würde es Ihnen etwas ausmachen, mit ihnen zu sprechen, wenn sie fragen?"
#3
+2
Make
2019-06-19 04:35:08 UTC
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Wenn Sie Angst haben, sich bei Ihrem Chef oder Ihrer Personalabteilung zu beschweren, weil dies Konsequenzen für Ihren Job haben könnte, wie in aller Welt ist es besser, einfach zu gehen? Der Grund, warum Sie Angst hatten, sich zu beschweren, liegt in den Auswirkungen, die dies auf Ihren Job haben kann - und was ist ein schlimmerer Effekt, als wenn Sie es nicht haben?

Dann können Sie sich genauso gut bei Ihrem Chef beschweren oder HR und bereiten sich dann darauf vor, zu gehen. Wenn die Beschwerde funktioniert und sich Ihr Manager entschuldigt, großartig. Wenn nicht, gehst du. Solange Sie sich während des gesamten Verfahrens professionell und freundlich verhalten ( nie , nie machen Sie es persönlich zwischen Ihnen und ihm, geben Sie die Fakten nur neutral an), hat es gewonnen. ' Ihre zukünftige Karriere nicht wirklich beeinflussen.

Die einzige wirkliche Ausnahme von all dem ist, wenn Sie glauben, dass Ihr nächster Arbeitgeber eine Empfehlung von Ihrem derzeitigen Manager wünscht. In diesem Fall befinden Sie sich in einer schwierigen Situation. Dies ist jedoch höchst unwahrscheinlich, und Sie müssen es nicht selbst ansprechen.

Jeder Arbeitgeber, den ich hatte, wollte eine Referenz von jemandem, dem ich an meinen früheren Arbeitsplätzen Bericht erstattet hatte.
Als Faustregel würde ich zuerst versuchen, ein anderes Angebot oder Interview zu erstellen, bevor ich versuche, mich zu beschweren oder zu gehen.Auf diese Weise wird OP nicht arbeitslos.
Es ist nicht ungewöhnlich, einen rassistischen Manager in einem Unternehmen zu haben, das überhaupt nicht die Absicht hat, Rassismus zuzulassen.Es gibt Unternehmen, in denen der Manager wegen seines Verhaltens in Schwierigkeiten geraten würde, ohne dass der Mitarbeiter Probleme hätte.
Es ist ein guter Punkt, dass Beschwerden die Dinge nicht viel schlimmer machen können, aber nach einer langen Zeit, in der sie von einem Arschlochmanager niedergeschlagen wurden, könnte es eine große Frage in Bezug auf emotionale Energie sein.Besonders wenn das OP nicht viel Vertrauen in die Personalabteilung hat, die tatsächlich hilft.(Ein Grund, warum diese Dinge besser frühzeitig angegangen werden)
Um fair zu sein, wenn der Manager so voreingenommen ist, werden sie ungeachtet dessen sehr schlechte Referenzen liefern, also würde ich das einfach als selbstverständlich betrachten.
#4
  0
joeqwerty
2019-06-19 04:28:39 UTC
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Wenn dies etwas ist, das Sie zutiefst beunruhigt (und es klingt so), dann reichen Sie eine formelle Beschwerde bei der Personalabteilung ein und seien Sie auf die Konsequenzen vorbereitet, ob dies eine schlechte Leistungsbeurteilung bedeutet oder bedeutet, dass Sie Ihre Leistung verlassen müssen

Es ist bedauerlich, dass Sie sich damit befassen müssen, und es ist bedauerlich, dass Sie kurzfristig der einzige sind, der von den Folgen Ihrer Beschwerde betroffen ist, wenn Sie eine Beschwerde einreichen . Ich hoffe, dass Ihre Handlungen dies auf lange Sicht für die Menschen verbessern, die nach Ihnen kommen.

Ich mag es im Allgemeinen nicht, wenn Menschen den Menschen ihr Mitgefühl, ihr Bedauern, ihr Beileid und ihre Entschuldigung aussprechen im Internet, weil es für mich hohl klingt, aber in diesem Fall tut es mir wirklich leid, dass Sie sich damit befassen müssen. Ich wünschte, die Welt hätte alle Menschen gleich gesehen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion usw. usw. Leider ist das nicht die Welt, in der wir leben ... noch nicht. Eines Tages werden wir vielleicht dort ankommen.

#5
  0
gnasher729
2019-06-20 16:07:04 UTC
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Sie haben die Position dieses Managers nicht klargestellt. Entweder ist er der Firmeninhaber oder er ist jemand, der der Personalabteilung oder seinem Chef oder beiden antworten muss. Sie haben auch nicht gesagt, welches Land, also gehe ich von Großbritannien aus.

Im ersten Fall sagen Sie ihm, dass sein Verhalten nicht akzeptabel ist. (Wenn ich hören würde, dass ein Manager Ihnen diese Kommentare macht, würde ich ihnen das sagen.) Sagen Sie ihm, dass er ein feindliches Arbeitsumfeld schafft - das sagt ihm, dass das, was er tut, ernst ist. Und dann sagst du ihm, wenn er dich loswerden will, kennst du einen Arbeitsrechtsanwalt, der ihn zur konstruktiven Entlassung bringt. Sie können leicht einen neuen Job finden und finden einen Arbeitsrechtsanwalt, der ihn bezahlen lässt.

Im zweiten Fall sprechen Sie mit der Personalabteilung oder mit seinem Chef. HR wird das überhaupt nicht lustig finden und viele Chefs werden es sehr unlustig finden.

#6
-1
Shadowzee
2019-06-19 11:43:07 UTC
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Es ist durchaus möglich, dass Ihr Manager einfach nicht weiß, was er sagt, was Sie beleidigt. Bei den folgenden Fragen sehe ich es nicht als explizit rassistisch

  • fast jeden Tag beim Mittagessen "Fasten Sie heute?". Muslime fasten für den Monat Ramadan und manchmal draußen, aber wir fasten nicht jeden Tag und fasten wahrscheinlich nicht, während wir zu Mittag essen.

  • über bestimmte Familienmitglieder Karriere "Sind sie ein Arzt?"

  • Für mich "Magst du Speck?" oder eine Variation, in der ich Schweinefleisch esse. Muslime essen im Allgemeinen kein Schweinefleisch und er fragt dies ziemlich häufig.

  • Für die oben genannten drei würde ich empfehlen, Ihren Manager zu fragen, was er zu sagen versucht oder warum er fragt. Es ist möglich, dass dies nur ehrliche oder unschuldige Fragen sind, die auf mangelndes Verständnis oder falsche Annahmen zurückzuführen sind. Zum Beispiel, wenn sie fragen "Sind sie ein Arzt?" Sie können antworten "Warum fragen Sie?" als allgemeine Untersuchung ihrer Argumentation.

    Die folgenden zwei wären mir Sorgen. Sofern Sie nicht äußerst freundlich sind, würde ich empfehlen, dies mit einem anderen Manager oder einer anderen Personalabteilung zu besprechen, damit diese Ihnen bei der Lösung des Problems helfen können.

    • über meinen Freund "War er ein Terrorist?". Dies ist die neueste und hat mich wirklich zum Nachdenken gebracht.
    • hier umschrieben "Länder des Nahen Ostens sind rückständig und bedrückend".

    Manchmal sagen Sie einem Manager, dass Sie es sind Unbehaglichkeit mit bestimmten Witzen oder Verhaltensweisen reicht aus, um das Auftreten des Problems zu verhindern, nur weil Ihr Manager möglicherweise nicht weiß, dass Sie sich dadurch unwohl fühlen. Natürlich tut es nie weh, einen Sicherungsplan zu haben.



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