strwoc
2019-09-06 20:06:20 UTC
Also habe ich mich bei einer Softwareentwicklungsfirma beworben. Ich hatte ein 30-minütiges Interview, in dem wir über meine Erfahrungen und ihren Tech-Stack sprachen (hauptsächlich fragte ich, was sie verwenden).
Danach gaben sie mir einen dreistündigen Test, den ich abgeschlossen hatte, und wir hatten einen Feedback-Anruf, in dem ich nur erklärte, was ich getan habe, und sie sagten, es sei großartig, sie fragten mich nicht a Einzelfrage zu dem Code, den ich gemacht habe.
Jetzt fliegen sie mich in ihr Büro, um das Team zu treffen und das Gehalt zu besprechen.
Ist das in Ordnung? Ich habe das Gefühl, dass sie den Prozess aus irgendeinem Grund beschleunigen, und ich bin mir nicht sicher, ob dies eine rote Fahne ist?
Wissen Sie, wie der Zeitplan ist, wenn Sie persönlich besuchen?Nach meiner Erfahrung, als ich für ein Interview irgendwohin geflogen bin, ist es eine ganztägige Veranstaltung, bei der viele verschiedene Leute zusammenkommen, und die Gehaltsdiskussion ist nur ein kleiner Teil des Tages.
Nein, leider nicht.
Wie lang ist ein Stück Schnur?Wie lange sollte der Prozess Ihrer Meinung nach dauern?Was für eine rote Fahne stellen Sie sich vor?Dass mit dem Unternehmen aufgrund der Geschwindigkeit des Einstellungsprozesses etwas nicht stimmt?Was ist dein Anliegen?
Wie ich in einem anderen Kommentar gesagt habe, macht mir vor allem die Tatsache Sorgen, dass sie mich nicht mehr auf mein Wissen untersucht haben. Reicht ein dreistündiger Test wirklich aus, um ein Wissen für eine leitende Position herauszufinden?
Sie hatten ein 30-minütiges Interview, einen 3-stündigen Code-Test und werden jetzt vor Ort geflogen, um das Team zu treffen.Wenn überhaupt, scheint dies gründlicher zu sein als viele Softwareentwicklungsprozesse.Ich würde es absolut nicht "schnell" nennen.
Was für eine Position ist das?Es gibt einen Unterschied in der Art des Interviews, das ich einem Einsteiger oder Junior-Entwickler geben würde, im Vergleich zu einem Senior-Entwickler oder Teamleiter.
Es hängt alles davon ab, wie verzweifelt sie sind.Ich habe Interviews geführt, in denen der Kandidat eindeutig besser war als alle anderen und in denen es nur darum ging, über das Gehalt zu sprechen.Kein Grund, um den heißen Brei herumzureden
* Ich habe gerade erklärt, was ich getan habe ... * Vielleicht haben Sie bereits alle Fragen beantwortet, die sie hatten.
Ihr Interview ist noch nicht beendet.Sie können es nicht schnell oder langsam nennen.Du hast noch mindestens eine Bühne.Viel Glück.
Normalerweise weiß ich im ersten Viertel eines Interviews, ob ich jemanden einstellen möchte.im Rest des Interviews verschwende ich nur Zeit, um höflich zu sein, so dass der Kandidat nicht glauben wird, dass es zu schnell ging.
Eine Reihe langwieriger Interviews, gefolgt von der Frage, wie viel Sie wollen oder vertraulich einen Lowball anbieten (schlimmer noch "nur noch eine Sache"), ist eine rote Fahne.Ich würde sagen, dass sie kurz davor waren, es voranzutreiben, aber viele akzeptieren einen längeren Prozess ohne Frage (oder sagen ihnen, dass es ein anderes Angebot gibt, wenn sie zurückrufen und den Job nicht direkt anbieten (mit einem Gehalt, das Sie gewonnen haben). 'nicht ablehnen)).
In einem ** schnellen ** Interview setzt man sich nicht einmal hin.
Schnell?Ich hatte ein 30-minütiges Interview, hatte 30 Minuten später ein Angebot mit einem High-End-Gehalt für den Standort und bin jetzt seit 18 Monaten im Unternehmen und liebe es.Kultur und Technik sind in Ordnung, die Leute sind großartig und die Arbeit ist interessant.Grundsätzlich kann niemand diese Art von Fragen beantworten, da sie sehr kandidaten- und unternehmensspezifisch sind.
Es ist eine Art rote Fahne, dass in Ihrem Stackoverflow-Profil "DISCLAMER: Ich habe keine Ahnung, wovon ich spreche.";-);
Dieser 30-minütige Anruf war kein Interview, sondern ein "Screening".
Dies wäre überhaupt nicht ungewöhnlich für eine ziemlich junge Position oder ein Unternehmen, das viele Leute einstellen möchte.Zum Beispiel ist es so ziemlich die Norm als Follow-up für ein 20-minütiges Interview auf dem Campus.Wenn der Kandidat plausibel ist, kostet ihn das Flugticket und die Unterkunft im Vergleich zur Zeit nicht viel - denken Sie daran, dass sie im Grunde * Ihre Zeit * damit verbringen, mit ihnen zu sprechen.Wenn Sie nicht sicher sind, ob es sich lohnt, Ihre eigene Zeit zu investieren, ist dies der Grund, zuerst eine weitergehende Diskussion anzufordern.