Frage:
Senior, der am Wochenende nach Kaffee fragt und keine Optionen mehr hat, um ihn höflich abzulehnen
826dna
2018-07-06 11:03:54 UTC
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Einer meiner Freunde wurde um Kaffee gebeten, und ich poste in diesem Forum einige Vorschläge, wie die Einladung höflich abgelehnt werden kann.

Der Senior Manager hat dieses Mädchen um Kaffee gebeten an einem Wochenende (dies ist das zweite Mal).

  1. Er hat auch schon einmal gefragt und das Mädchen hat es das erste Mal höflich abgelehnt.

  2. Wenn das Mädchen die Einladung annimmt, werden (da er ein Senior ist und sie nur ein Neuling in der Firma ist) ihre Kollegen, wenn sie davon erfahren, anfangen, Dinge zu sagen und die ganze Situation zu übertreiben.

  3. Das Mädchen ist persönlich nicht daran interessiert, mit dem Manager auszugehen, und es gehen ihm die Optionen aus, die Einladung höflich abzulehnen.

  4. Die Mädchen dachte, sie könnte in einer Pause einen Kaffee im Büro trinken, das wäre eine angenehme und formelle Umgebung, aber das muss die Augenbrauen hochziehen, weil er dem Mädchen so viel älter ist.

  5. ol>

    Das Mädchen möchte nicht, dass sich dies auf ihre Karriereziele auswirkt Er ist gerade in dieses Unternehmen eingetreten und hat sich in der Geschäftsleitung etabliert.

    Wie kann mein Freund die Einladung höflich ablehnen?

Verwandte Frage: [Der neue Mitarbeiter meines Chefs, ein Freund von ihm, macht Fortschritte bei mir] (https://workplace.stackexchange.com/questions/86893/my-boss-new-hire-a-friend-of-sein-macht-Fortschritte-auf-mir /).
Ist der Manager eindeutig zu 100% und fragt sie zweifellos nach einem Date?Oder verwendet der Manager andere Ausdrücke, um den Grund für das Meeting zu beschreiben?
Sie erwähnen zwei Dinge in der Frage: Sie ist ein Neuling und selbst wenn der Kaffee am Arbeitsplatz stattfindet: "Aber das muss die Augenbrauen hochziehen, weil er dem Mädchen so viel älter ist".Ist sie neu in der Firma?Dann könnte es für ein Mitglied der Geschäftsleitung Standard sein, alle neuen Mitarbeiter zum Kaffee aufzufordern, um zu besprechen, wie die Dinge laufen.Wenn dies zutrifft, ist der Teil über den Altersunterschied irrelevant.
Siehe auch: https://workplace.stackexchange.com/questions/111807/how-to-politely-avoid-eating-with-a-colleague
Ist das Verhalten des Senioren ungewöhnlich?Dh er hat regelmäßig andere Neueinstellungen (unabhängig von Geschlecht / Alter) zum Wochenendkaffee eingeladen, lädt er neue Mitarbeiter nur ein, wenn sie jung und weiblich sind, oder ist dies das erste Mal?
Ich frage mich, in welchem Land das ist?
@Fattie India, angesichts des Profils des Posters.
Oh, dann ist alles anders.Schwierig.
Acht antworten:
#1
+112
Philip Kendall
2018-07-06 11:33:54 UTC
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Hör auf, um den heißen Brei herumzureden. Höflich aber fest ablehnen: "Danke, aber ich bin nicht interessiert".

Das Mädchen möchte nicht, dass dies ihre Karriereziele beeinflusst, da sie gerade in dieses Unternehmen eingetreten ist und sich dort niedergelassen hat die Geschäftsleitung.

Das Ablehnen einer sozialen Einladung sollte keinen Einfluss auf die Karriereziele von Personen haben. Ich bin nicht ganz so naiv zu glauben, dass dies bei jedem Manager und an jedem Arbeitsplatz der Fall ist, aber ich würde mit diesem Glauben beginnen, bis sich herausstellt, dass er falsch ist.

Und der Manager, der weiterhin kein "Nein" akzeptiert, bringt dies in das Gebiet der Belästigung.
Ich werde versuchen, höflich / fest abzulehnen
"Aber ich würde mit diesem Glauben beginnen, bis sich herausstellt, dass er falsch ist."Und suchen Sie sich in dem Moment einen anderen Job.
@MarkRogers Es ist zu beachten, dass die Nachrichten per Definition nur über neue Dinge berichten, auch bekannt als ungewöhnliche Dinge.Es ist kein guter Indikator dafür, ob es häufig vorkommt, wenn mehrere verschiedene Fälle in den Nachrichten häufig vorkommen.Sie sehen in den Nachrichten einige Flugzeugabstürze, aber Flugzeuge sind immer noch eine der sichersten Reisemöglichkeiten.Ich weiß nicht, ob es tatsächlich üblich ist (und ehrlich gesagt könnte es durchaus sein), aber es nur in den Nachrichten zu sehen, ist kein Grund zu der Annahme, dass es häufig vorkommt, nur dass es passiert.
@NicHartley - Sicher, obwohl sich der Konsens in Richtung Vergeltungsmaßnahmen zu bewegen scheint, die weit mehr als die ursprünglich vermutete Gesellschaft als Ganzes geschehen, also die Metoo-Bewegung.Es ist seine menschliche Natur, Ablehnung nicht zu mögen und diejenigen zu meiden, die sie ablehnen.Wenn jemand eine Wahl hatte und es keine schwerwiegenden Konsequenzen gab, tendieren die Menschen dazu, die Menschen lieber herauszuzwingen, als weiter mit ihnen zu arbeiten.
@MarkRogers Ich sage nicht, dass es nie passiert.Nur dass "ich sehe es in den Nachrichten" nicht bedeutet "es passiert überall".Sicherlich etwas, auf das man vorbereitet sein kann, aber nicht etwas, das man erwarten kann.(Daher "Es lohnt sich, daran zu denken", nicht "Du liegst falsch, weil" :))
["Studie zeigt, dass 75 Prozent der Opfer von Belästigungen am Arbeitsplatz Vergeltungsmaßnahmen erlebten, als sie sich aussprachen", * Vox *] (https://www.vox.com/identities/2017/10/15/16438750/weinstein-sexual-harassment-facts)
Als zusätzlicher Bonus ist dies viel klarer.Wenn (völlig hypothetisch) ihre Antworten ähnlich gewesen wären wie "Verdammt, ich kann nicht! Ich hänge dann mit Freunden ab. Vielleicht ein anderes Mal."das könnte dazu beigetragen haben, dass der Senior erneut gefragt hat.
@MarkRogers "25% bis 85% der Frauen geben an, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erfahren zu haben."Ein so breiter Bereich sagt mir, dass sie wahrscheinlich bei der richtigen Analyse versagt haben, anstatt eine gute Studie zu erstellen.Wie sie Fragen formulieren, ist ebenfalls wichtig (https://www.washingtonexaminer.com/no-1-in-5-women-have-not-been-raped-on-college-campuses).Insbesondere zählen Ihre Quellen "grobe Witze" als Belästigung und verwenden dies dann, um eine 60% -Zahl zu rechtfertigen.(Ich mag keine groben Witze, aber Belästigung ist eine ziemlich große Strecke. Unsere Kultur ist überall nur grob.)
@MarkRogers Ratet mal, wie viele eskalierten, als sie nicht sprachen?
Leute, der Chat ist [da drüben] (https://chat.stackexchange.com/rooms/3060/the-water-cooler).
Obwohl diese Antwort nicht falsch ist, ignoriert sie den hervorstechenden Punkt - der fragliche Idiot ist ** viel, viel älter ** für das Mädchen, das belästigt wird.Das ist unglaublich unangemessen.(Beachten Sie, dass das OP in der Tat eindeutig "das Gefühl hat, sie sollte" in irgendeiner Weise Ja sagen - das OP sucht nach Alternativen, bei denen sie nicht Nein sagen muss. Das ist tatsächlich ** erschreckend **.)
#2
+85
GHolmes
2018-07-06 17:19:31 UTC
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Durchsetzungsfähig zu sein, ohne aggressiv zu sein, ist schwierig, aber es lohnt sich, es zu erreichen.

Ihm: "Möchten Sie dieses Wochenende mit mir Kaffee trinken?"

Sie: "Nein, danke Sie. "

Sie müssen keinen Grund angeben. Kein Grund, unangenehm zu sein (oder unnötig angenehm zu sein). Nur ein neutrales "Nein, danke".

Wenn er nächstes Wochenende erneut fragt, ist es immer noch "Nein, danke". Er sollte den Hinweis nach ein paar Mal bekommen.

Wenn er drückt - z. "warum nicht?" Die Antwort lautet "Ich möchte nur lieber nicht".

Es geht darum, keinen Raum für Argumente zu geben. nichts, woran man einen Streit (oder eine Hoffnung) hängen könnte. Sie können nicht wirklich mit "Nein, danke" oder "Ich möchte lieber nicht" streiten.

Sie müssen nicht unhöflich sein.

Wie andere bereits erwähnt haben, befindet er sich definitiv im Bereich der Belästigung, wenn er weiter geht, und es ist Zeit, Optionen in diese Richtung zu erkunden. Aber ein klares, einfaches "Nein, danke, ich möchte lieber nicht" ist zuerst einen Versuch wert.

+1 Klar, präzise und riskiert niemanden zu beleidigen.Wer schlecht darauf reagiert, ist eindeutig unvernünftig und kann sowieso nicht höflich behandelt werden
Ich würde "Weil ich nicht will" anstelle von "Ich möchte lieber nicht" empfehlen.Ersteres ist klarer und durchsetzungsfähiger.Einige Leute sind dumm genug, "Ich möchte lieber nicht" als "Ich bin schwer zu bekommen, bitte versuchen Sie es weiter" zu interpretieren.
Eine Sache, die den Menschen hilft, die Botschaft zu verstehen, ist, nicht jedes Mal zu variieren, was Sie sagen.Wenn Sie immer wieder andere Dinge sagen, versuchen sie möglicherweise immer wieder zu hoffen, dass Sie etwas sagen, das ihnen besser gefällt.Wenn Ihre Antwort jedes Mal vollkommen konsistent ist, besteht eine bessere Chance, dass sie den "Hinweis" erhalten.
Ein wichtiger Punkt ist, keine Gründe anzugeben - eine gute Antwort.
#3
+16
coteyr
2018-07-07 01:57:18 UTC
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Dies ist eine schwierige Situation.

Zuerst. damit wir uns verstehen. Bist du sicher, dass es ein Date ist? Als Manager oder Senior würde ich Junioren zum Mittagessen als Teambuilding einladen. Eine Art, schau, ich bin hier nicht verantwortlich, lass uns einfach ein Gespräch führen. Es funktioniert gut. Es ist immer gut, bei der Arbeit freundlich zu sein.

Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass ein hochrangiges Mitglied einen Junior zu etwas Einfachem wie Mittagessen oder Kaffee auffordert, um eine "unter dem Tisch" -Meinung zu erhalten. Vor allem, wenn es dieser Person sehr gut oder sehr schlecht geht oder wenn es ihr in allen Bereichen außer einem sehr gut geht.

Wieder habe ich das Mittagessen persönlich genutzt, um einem Junior so etwas wie "Ihr Tun" zu sagen Fantastisch bei diesen Aufgaben, könnte man wirklich die Beförderung bekommen, die diesen Herbst ansteht, wenn Bar in den Ruhestand geht, aber man muss gut mit Baz spielen. Sie mögen dich nicht und sie werden im Weg stehen. Ich schlage vor, du machst xyz. "

Nun, das heißt," Wochenende "ist eine große rote Fahne. Sie hat also zwei Möglichkeiten, wenn sie glaubt, dass dies ein Date ist und nicht funktioniert.

  1. Sagen Sie "Ja" und laden Sie alle ein. "Sicher, ich werde es Foo wissen lassen. Es könnte Spaß machen, nach der Arbeit zusammenzukommen."
  2. Sag ja und lade deinen Freund / Ehemann ein. "Sicher, ich denke mein Mann ist an diesem Nachmittag frei. Wie geht es 3?"
  3. Sag nein, fest. „Ich mag es nicht, an meinen freien Tagen mit Arbeitern abzuhängen.“
  4. ol>

    All diese Möglichkeiten ermöglichen es ihm, sich zurückzuziehen und das Gesicht zu retten, wenn es ein Date ist, und erlauben es ihm Kommunizieren Sie, wenn es kein Datum ist. Was passieren sollte (meiner Meinung nach, wenn es ein Date ist) ist, dass er einfach absagt.

    Wenn er weiter drückt, dann hör auf, nett zu sein. So einfach.

Legen Sie außerdem ein gerahmtes Foto von ihr mit einem anderen Mann (einem Hochzeitsfoto oder ihrem muskulösen Freund) auf ihren Schreibtisch.;-);
"Bist du sicher, dass es ein Date ist? Als Manager oder Senior würde ich Junioren zum Mittagessen als Teambuilding einladen."Ja, es ist ein Wochenende und Kaffee.Das ist ein Date.Als Manager / Senior stelle ich auch sicher, dass ich mich regelmäßig mit meinen "Direktoren" (und allen anderen, mit denen ich mich vernetzt habe) treffe, aber ich stelle ziemlich sicher, dass wir, wenn es irgendeinen Grund für Zweifel gibt,Ich gehe nicht alleine.(Was trivial ist; wenn das Meeting überhaupt privat sein musste (vielleicht eine schwierige Angelegenheit am Arbeitsplatz), würden wir beim Mittagessen nicht darüber sprechen, sondern im Büro hinter verschlossenen Türen).
@AnoE Stimme voll und ganz zu.Wenn es darum ging, in der normalen Arbeitszeit einen Kaffee zu trinken und über die Arbeit zu plaudern, dann ist das ziemlich normal.Jemanden zu bitten, an einem Wochenende in seiner Freizeit Kaffee zu trinken, ist * nicht * normal und definitiv in der Kategorie "Datum".
Klebrig?Die Idee, eine viel jüngere (und viel jüngere) Frau am Wochenende zum Kaffee zu bitten, ist psychisch.
Obwohl ich zugebe, dass es am Wochenende eine rote Fahne gibt, habe ich nach Orten gefragt, an denen ich Fußballspiele sehen kann (sowohl NFL als auch die andere Art).Ich wurde gebeten, nach der Arbeit etwas zu trinken zu holen.Ich wurde gebeten, außerhalb der Öffnungszeiten zum Abendessen oder Mittagessen zu gehen.Ja, dies waren gesellschaftliche Ereignisse, aber nicht alle gesellschaftlichen Ereignisse gehen miteinander aus.Manchmal ist es nur eine Anstrengung, ein besseres Team aufzubauen oder arbeitsbedingten Stress abzubauen, mit Menschen, die den gleichen Stress haben.Einer der besten und schlechtesten Orte, an denen ich gearbeitet habe, hatte mindestens einmal pro Woche inoffizielle Mittagessen.Häufige Wochenendtreffen, und jeden Freitag trafen wir uns im örtlichen ...
Kneipe.Wiederum nicht zu sagen, dass es kein Date ist, aber es besteht die Möglichkeit, dass es nicht so ist.
#4
+10
gnasher729
2018-07-06 11:50:02 UTC
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Es gibt ein tolles kleines Wort: "NEIN". Wie "Nein, ich habe kein Interesse daran, am Wochenende mit dir auszugehen".

Als Frau ist sie wahrscheinlich daran gewöhnt, höfliche Ausreden zu geben. Das funktioniert bei Männern nicht. Wenn sie sagt " Ich kann dieses Wochenende nicht mit dir ausgehen. “Er wird das als Einladung nehmen, erneut zu fragen. Wenn sie sagt:„ Nein, ich möchte nicht mit dir ausgehen “, ist das eine klare Antwort für ihn, die klarstellt die Situation und erspart ihm die sinnlose Anstrengung, sie erneut zu fragen. Während sie eine solche Antwort als unhöflich ansieht, ist es für den Mann genau das Gegenteil.

Nochmals: „Nein, ich will nicht mit dir ausgehen, nicht an diesem Wochenende, nicht an jedem anderen Wochenende. Frag nicht noch einmal. “ Das wird den Job machen.

Und noch einmal: Für einen Mann ist diese Antwort nicht unhöflich.

Ich stimme zu, dass ein klares "Nein" die beste Antwort ist.Als Mann lehne ich den Absatz "Das funktioniert bei Männern nicht" ab (in Bezug auf eine höfliche Entschuldigung).Es funktioniert nicht mit einigen Männern.Genauso wie es bei einigen ** Frauen ** nicht funktioniert.Und der vorletzte Absatz ist ziemlich unhöflich.Jeder würde es für unhöflich halten.
Wer bei klarem Verstand nicht darüber nachdenken würde "Nein, ich möchte nie mit dir ausgehen und mich nicht noch einmal fragen!"unhöflich sein?Es ist extrem unhöflich und antagonistisch.Es ist ein Schimpfwort vor "Du widerst mich an, verdammt noch mal".Nichts in der Frage deutet darauf hin, dass alles, was sich dieser Ebene des Konfrontationismus nähert, notwendig oder sogar gerechtfertigt ist.Die wahrscheinlichste Auswirkung einer solchen Antwort ist Disziplinarmaßnahmen - wie es sein sollte.Unabhängig von Rang oder Geschlecht ist dies keine Möglichkeit, einen Kollegen anzusprechen.
Nur für den Fall, dass es nicht klar war: "Nicht dieses Wochenende, kein anderes Wochenende."ist völlig übertrieben.Auch "Bitte nicht noch einmal fragen."wäre besser als "Nicht noch einmal fragen."vor allem mit Schwerpunkt auf dem "Bitte".
Das Hinzufügen des Wortes "Bitte" vor "Nicht noch einmal fragen" imho entfernt einen Großteil der wahrgenommenen Unhöflichkeit.Ich würde vielleicht das Bit "Nicht dieses Wochenende, kein anderes Wochenende" fallen lassen (teilweise, weil es ein bisschen nach "grünen Eiern und Schinken" klingt), um einfach zu sagen: "Nein, ich möchte nicht ausgehen."Sie. Bitte fragen Sie mich nicht noch einmal. "
unnötig kämpferisch, würde Zwischenrufe auslösen und ein Problem aus etwas machen, das möglicherweise nicht vorhanden ist.Der Manager hat nur zweimal gefragt, beide Fässer sind keine angemessene Antwort, bis sie hartnäckig werden oder streiten.Keine Notwendigkeit zu eskalieren und es in Zukunft unangenehm zu machen.
#5
+4
UIO
2018-07-06 14:49:45 UTC
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Das Mädchen ist persönlich nicht daran interessiert, mit dem Manager auszugehen ...

Dies ist die Hauptsache, die bei diesen 4 Optionen wichtig ist. Ein höflicher Rückgang sollte zu diesem Zeitpunkt ausreichen.

Da dies das zweite Mal ist, ein "Nein", "Es tut mir leid, dass ich nicht wirklich dazu bereit bin", "Entschuldigung, ich habe Pläne für dieses Wochenende "etc sollte es tun. Nach 2 Mal wird er hoffentlich den Hinweis erhalten.

Wenn dies weiterhin besteht, ist ein strengerer Ansatz erforderlich: "Nein, ich möchte nicht", "Ich sehe keine Kollegen in persönlicher Zeit". , "Es tut mir leid, aber ich bin nicht interessiert" etwas in diese Richtung. Dies wird deutlich machen, dass Sie weder jetzt noch zu einem anderen Zeitpunkt interessiert sind, wenn Sie einen höflichen, aber klaren Ton haben.

"Das Mädchen möchte nicht, dass sich dies auf seine Karriereziele auswirkt, da sie gerade in dieses Unternehmen eingetreten ist und sich in der Geschäftsleitung etabliert hat."

Angenommen, dies wird nicht der Fall sein, lehnt sie eine Einladung ab, zu der sie im Rahmen ihrer Rechte berechtigt ist. Wenn dieser Manager rachsüchtig genug ist und nicht bereit ist, diese Antwort zu akzeptieren, kann er dies dem Personal- / Vorgesetzten vorlegen, da sie nichts Falsches getan hat, höflich abzulehnen und ihre Absichten klar zu machen.

Ich stimme anderen zu, dass die Angabe eines bestimmten Grundes, warum sie an einem bestimmten Tag nicht zusammenkommen kann, einige Männer mit dem Gedanken zurücklassen könnte, dass der Grund an einem anderen Tag möglicherweise nicht zutrifft und dass er weiter fragen sollte.Wenn sie das getan hat, ist es als nächster Schritt sinnvoll, zu einem einfachen "Nein" zu wechseln.aber schließlich kann ein festes und langfristiges "Nein" erforderlich sein.
Ja, ich stimme zu, meine Argumentation war, dass Sie zunächst angeben, ohne direkt zu sein, und im Grunde andeuten, dass sie nicht interessiert ist, ohne abrupt zu sein.Ein drittes Mal, wenn er es bis jetzt nicht hat, ist es Zeit, strenger und klarer zu sein.
"Ich sehe keine Kollegen in persönlicher Zeit" "Dies ist die einzige Antwort, die eindeutig klar, professionell und nicht konfrontativ ist.+1.
#6
+3
aw04
2018-07-06 23:56:40 UTC
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Sie haben viele Gründe aufgeführt, warum sie vielleicht nicht mit ihm ausgehen möchte, aber es ist wichtig, dass sie sich an die grundlegendsten hält. Sagen Sie ihm höflich, dass sie persönlich nicht an ihm interessiert ist, und seien Sie damit fertig.

Niemand wird gerne abgelehnt, und sie wird vermutlich in Zukunft eine Beziehung zu ihm haben. Seien Sie also freundlich und einfühlsam (könnte nicht) Ich bin nicht mehr anderer Meinung als die Antworten, die auf eine halb unhöfliche Antwort hindeuten. Es gibt einfach keinen Grund dafür.

Warum ist es wichtig, diesen Grund im Gegensatz zu einem der anderen zu verwenden, die Sie erwähnt haben? Weil sich die Dinge ändern und sie sich in einer unangenehmen Situation befinden könnte.

Stellen Sie sich vor, Sie möchten nicht mit einem Vorgesetzten ausgehen und müssen dann nach einer Beförderung eine andere Ausrede finden. Oder ihm zu sagen, dass sie nicht mit Kollegen ausgeht und später die Person ihrer Träume findet, die zufällig in derselben Firma arbeitet.

Eine Kombination aus Ehrlichkeit und Empathie ist fast immer die beste Politik. P. >

#7
+1
user53651
2018-07-09 18:40:08 UTC
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Hier ist eine Idee, hör auf höflich zu sein.

Realistisch gesehen wird dein Freund in einem modernen Arbeitsmarkt diesen Job nicht für immer behalten. Ich würde auch empfehlen, der Personalabteilung davon zu erzählen, um die Situation zu dokumentieren. Auf diese Weise können Sie beweisen, dass der Senior sich an Ihrem Freund rächt, weil er sein "Do" bei einem Kaffee-Date nicht "gestylt" hat. Dies schützt Ihren Freund und gefährdet den Senior ernsthaft, wenn er Ihrem Freund etwas antut, weil er keinen "Kaffee" getrunken hat.

Dies ist eine Situation, in der es zu 100% notwendig ist, gegen die Geschäftsleitung zu kämpfen. Ich muss nur wissen, wie man sie bekämpft, damit Sie sie durch ihre potenzielle Bestrafung mehr bestrafen können. Wenn es nicht funktioniert, kann Ihr Freund immer nur eine andere Firma finden, in der Senioren nicht versuchen, Junioren zu Verabredungen einzuschüchtern, vorausgesetzt, Sie befinden sich in den USA.

Das Ziel hier ist es, Ihren Freund zu verhindern von #metoo verwenden zu müssen. Das ist wichtiger als nett zu sein.

#8
-1
mhoran_psprep
2018-07-06 16:00:52 UTC
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Bitten Sie darum, dass der Kaffee vor Ort in einem Pausenraum oder einer Cafeteria stattfindet. Mach dir keine Sorgen über den Altersunterschied. An vielen Orten ist es nicht ungewöhnlich, dass das Management Kaffee für Nachwuchskräfte kauft, um ein Meeting auf Skip-Level durchzuführen. Auf diese Weise kann das Management mit den Mitarbeitern sprechen, ohne dass der direkte Vorgesetzte an der Besprechung teilnimmt.

Wenn der Manager darauf besteht, dass dies außerhalb des Standorts und an einem arbeitsfreien Tag erfolgen muss: In diesem Fall dann HR kann dein Freund sein. Eine höfliche Frage an die Personalabteilung bezüglich der Richtlinie wäre ratsam.

Ich mag das, kostenlosen Kaffee UND Sie werden dafür bezahlt, ihn zu trinken (vorausgesetzt, Sie schwingen ihn während der Bürozeiten und nicht während einer Pause).Ich denke jedoch, dass OP den Kaffee lieber überhaupt nicht bei sich haben möchte, und dies könnte ihn nur ermutigen.Eine kreative Antwort, die betonen könnte, dass OP nicht gegen einen gemeinsamen Kaffee ist, sondern nur an einer Arbeitsbeziehung interessiert ist.
Ich bin mir nicht sicher, ob ein Kompromiss ein guter Weg ist, um dies zu stoppen.
Ich denke, Sie gehen davon aus, dass die Absichten des Managers ehrlich sind.Mein Bauchgefühl (angesichts der Beschreibung des OP) ist, dass dies nicht der Fall ist.
Das ist eine unglaublich schlechte Idee.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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