Hör auf, um den heißen Brei herumzureden. Höflich aber fest ablehnen: "Danke, aber ich bin nicht interessiert".

Das Mädchen möchte nicht, dass dies ihre Karriereziele beeinflusst, da sie gerade in dieses Unternehmen eingetreten ist und sich dort niedergelassen hat die Geschäftsleitung.

Das Ablehnen einer sozialen Einladung sollte keinen Einfluss auf die Karriereziele von Personen haben. Ich bin nicht ganz so naiv zu glauben, dass dies bei jedem Manager und an jedem Arbeitsplatz der Fall ist, aber ich würde mit diesem Glauben beginnen, bis sich herausstellt, dass er falsch ist.

Durchsetzungsfähig zu sein, ohne aggressiv zu sein, ist schwierig, aber es lohnt sich, es zu erreichen.

Ihm: "Möchten Sie dieses Wochenende mit mir Kaffee trinken?"

Sie: "Nein, danke Sie. "

Sie müssen keinen Grund angeben. Kein Grund, unangenehm zu sein (oder unnötig angenehm zu sein). Nur ein neutrales "Nein, danke".

Wenn er nächstes Wochenende erneut fragt, ist es immer noch "Nein, danke". Er sollte den Hinweis nach ein paar Mal bekommen.

Wenn er drückt - z. "warum nicht?" Die Antwort lautet "Ich möchte nur lieber nicht".

Es geht darum, keinen Raum für Argumente zu geben. nichts, woran man einen Streit (oder eine Hoffnung) hängen könnte. Sie können nicht wirklich mit "Nein, danke" oder "Ich möchte lieber nicht" streiten.

Sie müssen nicht unhöflich sein.

Wie andere bereits erwähnt haben, befindet er sich definitiv im Bereich der Belästigung, wenn er weiter geht, und es ist Zeit, Optionen in diese Richtung zu erkunden. Aber ein klares, einfaches "Nein, danke, ich möchte lieber nicht" ist zuerst einen Versuch wert.

Dies ist eine schwierige Situation.

Zuerst. damit wir uns verstehen. Bist du sicher, dass es ein Date ist? Als Manager oder Senior würde ich Junioren zum Mittagessen als Teambuilding einladen. Eine Art, schau, ich bin hier nicht verantwortlich, lass uns einfach ein Gespräch führen. Es funktioniert gut. Es ist immer gut, bei der Arbeit freundlich zu sein.

Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass ein hochrangiges Mitglied einen Junior zu etwas Einfachem wie Mittagessen oder Kaffee auffordert, um eine "unter dem Tisch" -Meinung zu erhalten. Vor allem, wenn es dieser Person sehr gut oder sehr schlecht geht oder wenn es ihr in allen Bereichen außer einem sehr gut geht.

Wieder habe ich das Mittagessen persönlich genutzt, um einem Junior so etwas wie "Ihr Tun" zu sagen Fantastisch bei diesen Aufgaben, könnte man wirklich die Beförderung bekommen, die diesen Herbst ansteht, wenn Bar in den Ruhestand geht, aber man muss gut mit Baz spielen. Sie mögen dich nicht und sie werden im Weg stehen. Ich schlage vor, du machst xyz. "

Nun, das heißt," Wochenende "ist eine große rote Fahne. Sie hat also zwei Möglichkeiten, wenn sie glaubt, dass dies ein Date ist und nicht funktioniert.

1. Sagen Sie "Ja" und laden Sie alle ein. "Sicher, ich werde es Foo wissen lassen. Es könnte Spaß machen, nach der Arbeit zusammenzukommen."
2. Sag ja und lade deinen Freund / Ehemann ein. "Sicher, ich denke mein Mann ist an diesem Nachmittag frei. Wie geht es 3?"
3. Sag nein, fest. „Ich mag es nicht, an meinen freien Tagen mit Arbeitern abzuhängen.“
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All diese Möglichkeiten ermöglichen es ihm, sich zurückzuziehen und das Gesicht zu retten, wenn es ein Date ist, und erlauben es ihm Kommunizieren Sie, wenn es kein Datum ist. Was passieren sollte (meiner Meinung nach, wenn es ein Date ist) ist, dass er einfach absagt.

Wenn er weiter drückt, dann hör auf, nett zu sein. So einfach.

Es gibt ein tolles kleines Wort: "NEIN". Wie "Nein, ich habe kein Interesse daran, am Wochenende mit dir auszugehen".

Als Frau ist sie wahrscheinlich daran gewöhnt, höfliche Ausreden zu geben. Das funktioniert bei Männern nicht. Wenn sie sagt " Ich kann dieses Wochenende nicht mit dir ausgehen. “Er wird das als Einladung nehmen, erneut zu fragen. Wenn sie sagt:„ Nein, ich möchte nicht mit dir ausgehen “, ist das eine klare Antwort für ihn, die klarstellt die Situation und erspart ihm die sinnlose Anstrengung, sie erneut zu fragen. Während sie eine solche Antwort als unhöflich ansieht, ist es für den Mann genau das Gegenteil.

Nochmals: „Nein, ich will nicht mit dir ausgehen, nicht an diesem Wochenende, nicht an jedem anderen Wochenende. Frag nicht noch einmal. “ Das wird den Job machen.

Und noch einmal: Für einen Mann ist diese Antwort nicht unhöflich.

Das Mädchen ist persönlich nicht daran interessiert, mit dem Manager auszugehen ...

Dies ist die Hauptsache, die bei diesen 4 Optionen wichtig ist. Ein höflicher Rückgang sollte zu diesem Zeitpunkt ausreichen.

Da dies das zweite Mal ist, ein "Nein", "Es tut mir leid, dass ich nicht wirklich dazu bereit bin", "Entschuldigung, ich habe Pläne für dieses Wochenende "etc sollte es tun. Nach 2 Mal wird er hoffentlich den Hinweis erhalten.

Wenn dies weiterhin besteht, ist ein strengerer Ansatz erforderlich: "Nein, ich möchte nicht", "Ich sehe keine Kollegen in persönlicher Zeit". , "Es tut mir leid, aber ich bin nicht interessiert" etwas in diese Richtung. Dies wird deutlich machen, dass Sie weder jetzt noch zu einem anderen Zeitpunkt interessiert sind, wenn Sie einen höflichen, aber klaren Ton haben.

"Das Mädchen möchte nicht, dass sich dies auf seine Karriereziele auswirkt, da sie gerade in dieses Unternehmen eingetreten ist und sich in der Geschäftsleitung etabliert hat."

Angenommen, dies wird nicht der Fall sein, lehnt sie eine Einladung ab, zu der sie im Rahmen ihrer Rechte berechtigt ist. Wenn dieser Manager rachsüchtig genug ist und nicht bereit ist, diese Antwort zu akzeptieren, kann er dies dem Personal- / Vorgesetzten vorlegen, da sie nichts Falsches getan hat, höflich abzulehnen und ihre Absichten klar zu machen.

Sie haben viele Gründe aufgeführt, warum sie vielleicht nicht mit ihm ausgehen möchte, aber es ist wichtig, dass sie sich an die grundlegendsten hält. Sagen Sie ihm höflich, dass sie persönlich nicht an ihm interessiert ist, und seien Sie damit fertig.

Niemand wird gerne abgelehnt, und sie wird vermutlich in Zukunft eine Beziehung zu ihm haben. Seien Sie also freundlich und einfühlsam (könnte nicht) Ich bin nicht mehr anderer Meinung als die Antworten, die auf eine halb unhöfliche Antwort hindeuten. Es gibt einfach keinen Grund dafür.

Warum ist es wichtig, diesen Grund im Gegensatz zu einem der anderen zu verwenden, die Sie erwähnt haben? Weil sich die Dinge ändern und sie sich in einer unangenehmen Situation befinden könnte.

Stellen Sie sich vor, Sie möchten nicht mit einem Vorgesetzten ausgehen und müssen dann nach einer Beförderung eine andere Ausrede finden. Oder ihm zu sagen, dass sie nicht mit Kollegen ausgeht und später die Person ihrer Träume findet, die zufällig in derselben Firma arbeitet.

Eine Kombination aus Ehrlichkeit und Empathie ist fast immer die beste Politik. P. >

Hier ist eine Idee, hör auf höflich zu sein.

Realistisch gesehen wird dein Freund in einem modernen Arbeitsmarkt diesen Job nicht für immer behalten. Ich würde auch empfehlen, der Personalabteilung davon zu erzählen, um die Situation zu dokumentieren. Auf diese Weise können Sie beweisen, dass der Senior sich an Ihrem Freund rächt, weil er sein "Do" bei einem Kaffee-Date nicht "gestylt" hat. Dies schützt Ihren Freund und gefährdet den Senior ernsthaft, wenn er Ihrem Freund etwas antut, weil er keinen "Kaffee" getrunken hat.

Dies ist eine Situation, in der es zu 100% notwendig ist, gegen die Geschäftsleitung zu kämpfen. Ich muss nur wissen, wie man sie bekämpft, damit Sie sie durch ihre potenzielle Bestrafung mehr bestrafen können. Wenn es nicht funktioniert, kann Ihr Freund immer nur eine andere Firma finden, in der Senioren nicht versuchen, Junioren zu Verabredungen einzuschüchtern, vorausgesetzt, Sie befinden sich in den USA.

Das Ziel hier ist es, Ihren Freund zu verhindern von #metoo verwenden zu müssen. Das ist wichtiger als nett zu sein.

Bitten Sie darum, dass der Kaffee vor Ort in einem Pausenraum oder einer Cafeteria stattfindet. Mach dir keine Sorgen über den Altersunterschied. An vielen Orten ist es nicht ungewöhnlich, dass das Management Kaffee für Nachwuchskräfte kauft, um ein Meeting auf Skip-Level durchzuführen. Auf diese Weise kann das Management mit den Mitarbeitern sprechen, ohne dass der direkte Vorgesetzte an der Besprechung teilnimmt.

Wenn der Manager darauf besteht, dass dies außerhalb des Standorts und an einem arbeitsfreien Tag erfolgen muss: In diesem Fall dann HR kann dein Freund sein. Eine höfliche Frage an die Personalabteilung bezüglich der Richtlinie wäre ratsam.