Es ist Aufgabe des Unternehmens, Ihnen die erforderlichen Schulungen zur Verfügung zu stellen, um Ihren Job abzuschließen. Wenn Ihr Job den Umgang mit Kunden beinhaltet, kann Englischunterricht von entscheidender Bedeutung sein.

Einige dieser Ziele können sein: eine Zertifizierung erhalten, einen Kurs für eine neue Technologie vorschlagen oder etwas Persönliches, das Sie erreichen möchten.

Es scheint, als ob das Unternehmen an Ihren persönlichen Zielen interessiert ist, und wenn Sie das Lernen von Englisch in Ihren Job einbinden können, ist es überhaupt nicht aus dem Zusammenhang geraten.

Außerdem wollten Sie sowieso privat lernen. Was schadet es zu fragen? Versuchen Sie einfach, es irgendwie in Ihren Job zu integrieren, und Ihre Arbeitgeber sind eher geneigt, dem zuzustimmen.

- Aber denken Sie, es wäre aus dem Zusammenhang geraten, danach zu fragen?

Ohne weitere Informationen, was in dieser Frage steht, denke ich, ist dies in Ordnung, vorausgesetzt, das Unternehmen hat das Sie wussten, dass Sie über gute Englischkenntnisse verfügen, was dies zu einer guten Selbstverbesserungsmaßnahme macht.

Als ich Personalchef war, war ich immer beeindruckt, wenn Entwickler selbst motiviert waren, ihr eigenes Training auszuwählen.

Viel Glück.

Ich würde dies als Wunsch positionieren, Ihre schriftlichen und / oder mündlichen Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. Ich denke, das wäre einfacher zu besprechen, weil es eher so klingt, als würden Sie Ihre Führungsqualitäten ausbauen und daran arbeiten, ein stärkerer Mitarbeiter zu sein.

Vielleicht möchten Sie beschreiben, dass die Kurse speziell Bereiche betreffen, in denen dies Ihrer Meinung nach am meisten hilft. Das öffentliche Sprechen oder die Fähigkeit, eine klare und präzise Dokumentation zu erstellen, sind zwei Ideen.

Ein guter Sprachkurs würde wahrscheinlich diese beiden Bereiche in jeder Lektion abdecken.

Es ist vollkommen in Ordnung.

Aber halten Sie es sehr einfach, kurz, spontan und zurückhaltend . Machen Sie keine große Sache daraus.

Was ist damit? Senden Sie eine beiläufige E-Mail mit der Aufschrift:

"Sagen Sie, Chef, ich hatte eine Idee, die die Produktivität steigern könnte. Hat das Unternehmen eine Möglichkeit, mir diese zu geben?" Weitere Englischstunden einmal pro Woche? Was denkst du? Prost, Byz. "

Nicht mehr als das - das war's.

(Riesentipp in der Kommunikationstechnik von der Weg: stellt IMMER Fragen im Allgemeinen, wenn Sie verhandeln. Beachten Sie den letzten Satz.)

Ich habe eine andere Perspektive und auf die Gefahr hin, einige Leute zu verärgern, werde ich sie trotzdem vorstellen:

Nein, es ist mit Sicherheit NICHT in Ordnung, Ihren Arbeitgeber zu fragen um für etwas zu bezahlen, das Sie haben sollten (und das Sie wahrscheinlich bereits gesagt haben), bevor Sie eingestellt wurden.

Haben Sie sie zu irgendeinem Zeitpunkt zu der Annahme gebracht, dass Sie über ausreichende schriftliche / mündliche Sprachkenntnisse verfügen, bevor Sie eingestellt wurden? ? Ich werde mich auf die Beine stellen und Ja sagen, da niemand wissentlich jemanden einstellen würde, der die Sprache nicht sprechen kann.

Angenommen, Sie haben zu dem oben Gesagten Ja gesagt (was in Ihrem Lebenslauf lag und Wenn Sie dann verlangen, dass sie für einen Kurs bezahlen, für den Sie bezahlen sollten, werden Sie sich selbst als Lügner ausgeben und dann weiter gehen, indem Sie SIE bitten, ihn für Sie zu reparieren.

Wenn ja Mein Unternehmen Ich würde Ihnen nicht nur sagen, dass Sie es selbst bezahlen sollen. Ich würde mir ansehen, worüber Sie in Ihrer Bewerbung noch gelogen haben.