Nein

Ich habe viele Lebensläufe gelesen und nie ein „Karriereziel“ gesehen, das mich dazu veranlasste, einen Kandidaten anzurufen. Kurz gesagt, es wird nicht helfen und kann weh tun. Es ist Ihre Aufgabe, Möglichkeiten zu finden, die Ihren Zielen entsprechen.

Das Problem, das ich mit "Ziel" habe, ist, dass es darüber spricht, was Sie wollen. Nun, als Personalchef ist es mir egal, was Sie wollen, da Sie ein völlig Fremder sind - ich möchte, was ich will!

Die Kehrseite ist, dass es mir zumindest einen Einblick gibt, ob Sie gut zu der Position passen, die ich anbieten muss.

Die meisten Ziele sind nur HR-Babble-Speak 'dynamisches, schnelles, aufregendes bla bla bla'.

Wenn ich andererseits nach einem C ++ / Boost-Entwickler suche und einen Lebenslauf mit der Aufschrift "Ziel: Eine Position als C ++ / Boost-Entwickler" sehe, ist das für mich sehr interessant.

Wenn Sie also eine bestimmte Art von Arbeit im Sinn haben und wirklich nicht an viel anderem interessiert sind, setzen Sie Ihre spezifischen Ziele in den Lebenslauf.

Wenn Sie keine konkreten Vorstellungen darüber haben, welche Art von Arbeit Sie als Nächstes wünschen, lassen Sie das Ziel einfach weg.

Als eine Person, die viele Leute eingestellt hat, würde ich in fast allen Fällen eine Firma NO sagen.

Ich habe noch nie eine objektive Aussage gesehen, die zum Verkauf beigetragen hat ein Kandidat für mich, und ich habe viele gesehen, die das Gegenteil bewirkt haben.

Bedenken Sie auch, dass Sie eine begrenzte Aufmerksamkeitsspanne haben, bevor der Leser zur nächsten Person übergeht. Verschwenden Sie wirklich Platz ganz oben in Ihrem Lebenslauf mit Wegwerfinformationen? Wenn Sie es unbedingt einschließen müssen, setzen Sie es ganz unten.

Ich schlage vor, es durch eine sehr prägnante Liste Ihrer Bestseller mit Aufzählungszeichen zu ersetzen .

Auf jeden Fall ja! Und lassen Sie dieses Ziel wirklich ein Ziel sein.

In unserem Einstellungsprozess Normalerweise mache ich viele Lebensläufe durch und als Personalvermittler habe ich Schmerzen, dass die Leute nicht ganz ein klares Ziel schreiben und mich bis zum Interview raten lassen.

Welche Arten von Zielen sind sinnvoll? ?

Es sollte klar definiert sein, nach welcher Art von Rolle, Unternehmen und Jobprofil Sie suchen - einige Beispiele -

• Auf der Suche nach einem Projektmanager Position - in der XYZ-Branche

• Ich habe vier Jahre lang programmiert und entworfen - jetzt möchte ich ein technischer Leiter werden

... und so weiter.

Gutes Objekt Aussagen sollten sehr klar und ziemlich einfach sein. Sie sollten sehr offensichtlich klingen und es sollte Sinn machen! Wenn Sie mehr als fünf Adjektive finden, sagen Sie nichts.

Die Grundidee ist, dass wenn Sie sich ganz klar darüber sind, was Sie tun möchten (und nicht wollen), dies dem Personalvermittler hilft, festzustellen, ob Sie sind derjenige oder nicht - und wenn nicht, sparen Sie allen Zeit, auch Ihrer. Dies bedeutet, dass Sie möglicherweise NICHT einige Anrufe erhalten - aber das wäre es wert.

Mein Blog-Beitrag: Wie (nicht) Sie Lebensläufe schreiben .

Das einzige Mal, dass ich ein Ziel aufgenommen habe, war die Suche nach Praktika und Genossenschaften. Die Universität, an die ich ging, hatte Anforderungen an Genossenschaften, die entweder 3 Monate oder 6 Monate dauern konnten. Ich habe ein Ziel in meinen Lebenslauf aufgenommen, um deutlich zu machen, dass ich meine Anforderungen für die Gründung einer Genossenschaft erfüllt habe, das Startquartal, an dem ich interessiert war, die Dauer, die ich wollte, und welche Aspekte mich am meisten interessierten.

Als ich mich für eine Vollzeitstelle bewarb, habe ich sie entfernt. Es wurde zu schwierig, auf sinnvolle Weise genau zu beschreiben, wonach ich suchte. Was ich in einem Job gesucht habe, können wir besprechen, wenn wir auf einer Jobmesse, einem Telefonbildschirm oder sogar einem Interview sprechen. Zu diesem Zeitpunkt habe ich meinen Lebenslauf verwendet, um meine Ausbildung, Erfahrung und andere Qualifikationen hervorzuheben, und alles andere würde später herauskommen.

Das große Problem, das ich sehe, ist, dass Ihr Karriereziel nicht mit den Wünschen des potenziellen Arbeitgebers übereinstimmt - insbesondere, wenn Sie innerhalb von 5 Jahren CEO Ihres eigenen Unternehmens werden möchten (sagen wir).

Das gibt es viele Dinge, die bei der Rekrutierung nicht gesagt wurden. Der Arbeitgeber möchte, dass jemand "nur die Arbeit macht". Was Sie wollen, ist Karriereentwicklung, Ausbildung und ein Gehaltsscheck am Ende eines jeden Monats.

Dies kann schwierig sein, weil es so einfach ist, die Dinge noch schlimmer zu machen, als wenn Sie überhaupt keine geschrieben hätten.

Also würde ich auf Scott Wilsons Antwort aufbauen : Das Unternehmen kümmert sich darum, was es will und wie Sie das bereitstellen, nicht darum, was es Ihnen bereitstellt:

Denken Sie an ein Ziel als Leitbild für die Beziehung zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber .

Auf diese Weise Ihr Ziel, das ihnen genau sagt, was sie daraus machen werden.

Der EntreLeadership-Podcast hatte eine Episode über persönliche Leitbilder mit Dan Miller, Autor von 48 Days to the Work you Love . Es heißt, dass ein Leitbild kurz sein und Ihnen das Was , das Wie und das Warum .

mitteilen sollte Hier ist meine als Referenz:

Um Fachwissen bei der Softwareerstellung bereitzustellen - Design, Architektur und Verwaltung.

Grob

• Warum: So erstellen Sie Software
• Wie: Fachwissen
• Was: Design, Architektur und Management

Das Problem mit Lebenslaufzielen besteht nicht nur darin, dass sie zu vage sein können. Sie können auch zu spezifisch sein.

Ziele sind entweder so weit gefasst, dass sie nutzlos sind, oder so spezifisch, dass Sie sich aus dem Job herausschleichen.

Es ist für diese Gründe, warum Ziele normalerweise verpönt werden. Es kann jedoch einen seltsamen Rand geben, in dem sie tatsächlich einen Mehrwert bieten.

Gibt es Umstände, unter denen sich diese lohnen?

Ein sehr nützlicher Ort ist für Schüler.

Wenn Sie zu Karrieremessen gehen, werden Sie es tun Meistens habe ich kein Anschreiben. Unternehmensvertreter werden auch viele Lebensläufe sammeln und kurze Gespräche mit vielen, vielen Menschen führen (welche Klasse in der Schule sind Sie? Was ist Ihr Hauptfach? Bla bla).

Ein Ziel haben, das Folgendes enthält:

  Ich suche ein Praktikum im Sommer 2016  

oder

  Ich suche eine Vollzeitbeschäftigung ab Herbst 2016  

Dies kann hilfreich sein für:

1. Klären, ob Sie an Vollzeit, Praktikum usw. interessiert sind.
2. Führen Sie das Gespräch persönlich
3. Für den Fall, dass ein Unternehmensvertreter keine Notizen macht, seine Notizen verliert usw.
ol>

Ein Karriereziel sagt der Person, die Sie anstellt, eines von vier Dingen. Einige davon helfen Ihnen und andere verletzen Sie.

1) Ihr Ziel wird wahrscheinlich dazu führen, dass Sie das Unternehmen verlassen, um etwas Größeres, Besseres oder Passenderes zu erreichen. Sollten wir Sie wirklich einstellen? Ist die Erreichung dieses Ziels ein geeignetes Endziel für uns?

2) Ihr Ziel wird wahrscheinlich dazu führen, dass Sie eine andere Rolle im Unternehmen übernehmen (d. H. Zum Management wechseln, von Sicherheit zu Data Science wechseln). Wenn ich nur versuche, Sie für die von mir eingestellte Rolle einzustellen, ist es möglicherweise nicht beruhigend zu glauben, dass Sie das Unternehmen verlassen, selbst wenn es sich um dasselbe Unternehmen handelt. In einigen Fällen, insbesondere bei jüngeren Positionen, könnte ich darüber nachdenken. Ich möchte nicht, dass diese Person in der gleichen Juniorposition bleibt. Wo werden sie wachsen? In diesem Fall lässt mich Ihr Ziel Sie jetzt nach den Kriterien der ursprünglichen Rolle beurteilen, aber auch danach, wie gut Sie in diese zukünftige hypothetische Rolle auf der ganzen Linie passen könnten. Wenn Sie beispielsweise ein niedrigrangiger Arbeitnehmer mit Karrierezielen sind, in das Management einzusteigen, frage ich mich jetzt, wenn ich Sie und Ihren Lebenslauf betrachte: "Hat diese Person die Persönlichkeit, ein Manager zu sein? Werden sie die Managementfähigkeiten erhalten?" Sie fehlen derzeit in der Arbeiterrolle, die sie übernehmen? " Möglicherweise erhalten Sie den Job nicht, weil Sie nicht für den Job geeignet sind, zu dem er führen soll!

3) Ihr Ziel wird dazu führen, dass Sie die Rolle auf eine bestimmte Weise übernehmen. Bevorzugen Sie interne und weiche Eigenschaften (Lösen Sie die Transparenz- und Kollaborationsprobleme zwischen Unternehmensbereichen) oder harte objektive Eigenschaften (Verkauf an Fortune 500-Kunden)? Ziehen Sie es vor, mit unvermeidlichen Ereignissen (die zu einer Sache befördert werden, zu der Menschen oft befördert werden) oder großen Herausforderungen (die dem Unternehmen helfen, in einen neuen Markt einzutreten) auf dem richtigen Weg zu bleiben? Diese Art von Zielen dient dazu, mir zu sagen, was für eine Rolle Sie für wichtig halten, wo Ihr Fokus liegt und wie viel Risiko Sie bei der Festlegung großer Ziele eingehen möchten.

4) Das Ziel ist bedeutungslos oder vage. Ich habe nichts gelernt und nur zusätzliche Zeit mit Lesen verbracht. Ich bin traurig.

Nach alledem würde ich sagen, dass es nützlich ist, ein Ziel für sehr hohe oder sehr junge Positionen zu haben. In einer sehr hohen Position können Ihre Ziele im Wesentlichen die neue Vision des Unternehmens sein ... vorausgesetzt, sie wollen eine. In einer sehr jungen Position erwartet niemand, dass Sie in dieser Rolle bleiben, und Sie werden entweder befördert oder gehen. Da sie wissen, dass Sie nicht lange in dieser Rolle sein werden, ist es wichtig zu wissen, wo Sie landen werden. Wenn Sie in beiden Fällen keine klare Vorstellung von Ihrem Ziel haben, setzen Sie es nicht ein. Für die meisten Jobs, bei denen nicht erwartet wird, dass sie die Dinge durcheinander bringen oder schnell befördert werden, macht das Karriereziel eigentlich nichts und verschwendet wahrscheinlich nur Zeit und Raum. Bestenfalls hilft es bei # 3.

Ich denke, die Antwort ist, dass Sie es können, aber dass es nicht viel ausmacht. Normalerweise ignoriere ich diesen Abschnitt, wenn ich ihn in einem Lebenslauf sehe, da er am einfachsten zu fälschen ist, um zu spiegeln, was Sie über den Job und das Unternehmen wissen, bei dem Sie sich bewerben. Ihre Erfahrung und vielleicht ein längeres Anschreiben, in dem erläutert wird, wie Ihre Erfahrungen (und Ziele) zum Unternehmen passen, sind viel wichtiger.

Zumindest glaube ich nicht, dass der Abschnitt mit den Karrierezielen weh tut auf jeden Fall.

Ein bestimmtes Karriereziel wäre eher einschränkend als hilfreich. Machen Sie einfach den Punkt, den Sie lernen, wachsen und beitragen möchten.

Machen Sie deutlich, dass Sie begeistert sind, Teil eines erfolgreichen Teams zu sein. Ich kann nicht für alle Arbeitgeber sprechen, aber wenn ich einen Fehler mache (ich mache sie) und einen Entwickler anheuere, der alleine arbeiten muss und nicht Teil eines Teams sein kann, helfe ich ihnen, zu einem zu wechseln besser geeignete Position, anderswo.

Ich denke, für Erstsemester kann es hilfreich sein, aber für den erfahrenen Fachmann wird der Karriereweg festgelegt, es sei denn, Sie möchten Ihre Karriere ändern.

Für einen erfahrenen Fachmann ist die Zusammenfassung jedoch, wo a Der potenzielle Arbeitgeber wird prüfen, ob Sie über einschlägige Erfahrung verfügen und was der Arbeitgeber sucht. In der kurzen Zusammenfassung werden außerdem die Erfahrung, die Technologie und die Rollen beschrieben, die Sie während Ihrer Karriere gespielt haben. Dies ist eher für einen Personalvermittler als für Ihr Ziel von Interesse.