Sie liegen nicht im Unrecht, Sie haben gerade einen Personalvermittler gefunden, der in Positionen und Gehaltsbereichen tätig ist. Dies war nicht das, wonach Sie suchen.

Ich bin weniger an einem hohen Gehalt interessiert als vielmehr daran, interessante Probleme anzugehen, Verantwortung zu übernehmen und eine Position zu finden, die Platz für mich bietet Wachstum

Finden Sie einen Personalvermittler, der auf derselben Wellenlänge wie Sie arbeitet. Möglicherweise kennen Sie diese Personalvermittler bereits, ehemalige Mitarbeiter anderer Unternehmen, die für Ihre Fähigkeiten und Interessen bürgen können. Mobilisieren Sie Ihr professionelles Netzwerk und nicht einen Personalvermittler, der Quoten ausfüllt.

Vielleicht können Ihre ehemaligen Kollegen Sie mit Unternehmen und Projekten bekannt machen, die Ihr Interesse wecken.

IMHO ist dies nicht die effizienteste Art, mit einem Personalvermittler umzugehen. Personalvermittler sind nur daran interessiert, Positionen zu besetzen und dabei bezahlt zu werden, das war's. Zu diesem Zweck möchten sie sicherstellen, dass Sie den Job annehmen, wenn er Ihnen angeboten wird, und dass Sie ein guter Kandidat für die Position sind, wenn sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch schicken. Sie möchten Sie also nicht zu einem Jobangebot von 50.000 schicken, wenn Sie nur Angebote über 70.000 annehmen.

Ich empfehle dringend, dass Sie keine Dinge sagen wie:

Ich bin weniger an einem hohen Gehalt interessiert als vielmehr an der Lösung interessanter Probleme.

"Interessant" ist ein subjektiver Begriff und nicht spezifisch genug. Jobs mit hohen technischen Anforderungen zahlen in der Regel mehr Geld als niedrige in der gleichen Kategorie. Sagen Sie besser etwas wie: "Ich möchte eine technische Führungsrolle in den folgenden Technologien, in Problembereichen wie Big Data / Optimierung" usw. Wenn Sie es nicht definieren können, einen Personalvermittler wird es nicht finden können.

Sie müssen wirklich sehr vorsichtig sein, welche Informationen Sie einem Personalvermittler mitteilen. Wenn Sie einem Personalvermittler alle Ihre Karten zeigen, wird er diese gegen Sie verwenden. Wenn Sie also sagen "Ich interessiere mich nur für wirklich knifflige Probleme", verkaufen sie Ihnen möglicherweise einen beschissenen Job als technisch herausfordernden. Wenn Sie ihnen den Mindestbetrag mitteilen, den Sie akzeptieren, können sie diese Grenze überschreiten.

TLDR; Wichtigster Punkt. Ich empfehle wirklich nicht, einen Job für weniger Geld anzubieten. Es gibt den falschen Eindruck. Ein hochqualifizierter Technologe verdient viel Geld. Wenn für einen Job ein solcher Kandidat erforderlich ist, geht der Arbeitgeber davon aus, dass jemand, der bereit ist, für 50.000 weniger als den Industriestandard zu arbeiten, wahrscheinlich nicht so gut ist. Betrachten Sie es so: Würden Sie gerne eine Gehirnoperation von einem Mann durchführen lassen, der 5 Dollar pro Stunde verdient?

Es begann als:

Agent fragte, was mein erwartetes Gehalt sei.

führte aber schließlich zu:

warum ich mein Gehalt offenlegen muss

Die erste Frage war sehr rational und Sie hätten sie beantworten sollen. Es gibt sicherlich eine Reihe von Gehältern, die Sie erwarten. Sie werden höchstwahrscheinlich nicht für 10% Ihres Budgets arbeiten, egal wie interessant Ihre Probleme sind. Umgekehrt lehnen Sie auch einen Job ab, der das Zehnfache Ihres aktuellen Jobs wert ist, da Sie ihn wahrscheinlich über Ihrem Kopf finden.

Ich glaube, was passiert ist, war Ihre Zurückhaltung, überrascht zu antworten, und hat die Person abgeworfen ihre Spuren. Anstatt zu erklären, wie diese Informationen dazu beitragen, die Angebote zu durchsuchen und allen Zeit zu sparen, konzentrierte sie sich auf "Ich muss Ihr Gehalt kennen", was Ihren Widerstand nur verstärkte.

Sie erwiesen sich beide als schwierig zu arbeiten mit, einer, um etwas nicht zu tun, und der andere, um nicht ausreichend zu erklären, warum es wichtig ist. Aber jemanden dafür zu beschuldigen, ist einfach unhöflich. Solche persönlichen Angriffe sind höchst unprofessionell und sollten nicht stattfinden.

Dies ist OFC unter der Annahme, dass diese ganze Jobsuche kein aufwändiger Trick ist, um Gehälter an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz zu erlernen.

Es ist auch möglich, dass Sie Ich habe eine arme Personalvermittlerin getroffen, das heißt, sie weiß nichts über Kandidaten und Positionen außer den erwarteten und angebotenen Gehältern.

Um die Frage im Titel zu beantworten: Es ist akzeptabel, alle Informationen abzulehnen (es ist ein Muss, nachdem alle NDAs passiert sind). Aber Sie müssen mit den Konsequenzen leben: Je mehr Sie leugnen, desto schwieriger wird es, den Job des Personalvermittlers zu machen. Irgendwann wird es unmöglich.

IMHO, zumindest beim Jobwechsel, ist es am besten, dem Personalvermittler niemals Ihr aktuelles Gehalt mitzuteilen und zu sagen, dass Sie den Vorschlag im Einklang mit der erforderlichen Aufgabe bewerten werden. Wie viel ein Unternehmen bereit ist zu zahlen, sagt viel über das Unternehmen selbst aus.

Meine Antwort auf die Frage zum erwarteten Gehalt lautet normalerweise:

Es hängt vom Gesamtpaket ab. Was bieten sie an?

Dies sagt ihnen, dass ich nicht nur eine Nummer betrachte - und Sie sollten es auch nicht sein. Es bringt sie auf den Haken, um einen vollständigen Überblick darüber zu geben, was für Gehalt + Leistungen zu erwarten ist.

Etwa die Hälfte der Personalvermittler, mit denen ich gesprochen habe, wird die Bohnen sofort verschütten. Die anderen versuchen zu kontern, indem sie sagen, dass es sich um einen "wettbewerbsfähigen Marktpreis" handelt - was bedeutungslos ist.

Wenn sie den Marktpreis-Weg gehen, drücke ich sie mit:

Nun, jedes Unternehmen ist in Bezug auf Leistungspakete anders. Einige erhalten einen jährlichen Bonus von 20%, andere machen dies in Krankenversicherungs- und Urlaubspaketen wieder wett. Die Lage ist auch wichtig. Um ehrlich zu sein, bevor ich überhaupt über ein Interview mit jemandem nachdenke, brauche ich diese Details.

Jeder, mit dem es sich zu sprechen lohnt, wird sich an dieser Stelle öffnen. Beenden Sie den Anruf, wenn sie weiterhin Spiele spielen.

Sie sollten es vermeiden, Ihre aktuellen Gehaltsdaten zu teilen. Es kann immer nur gegen dich arbeiten. Diese Informationen werden lediglich verwendet, um das Angebot zu kalibrieren, mit dem Sie so niedrig wie möglich sind, und Sie dennoch von Ihrem aktuellen Job abzuhalten. Dies bestraft Menschen, die loyal sind (ein Jobwechsel erhöht das Gehalt normalerweise schneller als jährliche Gehaltserhöhungen) und die unterbezahlt sind.

Denken Sie daran, dass die Angabe Ihres aktuellen Gehalts der Beginn Ihrer Gehaltsverhandlungen ist. Sie werden Ihnen wahrscheinlich rund 10% mehr als Ausgangspunkt bieten. Es liegt in Ihrem besten Interesse, nicht mit einer solchen niedrigen Zahl zu beginnen und zu versuchen, sich zu verbessern, was eine größere Erhöhung rechtfertigt.

Sie sollten ihnen das gewünschte Gehalt für das betreffende Unternehmen geben, das vom Standort abhängt (Lebenshaltungskosten / Miete), Art der Arbeit und welche nicht monetären Vorteile sie bieten.

Bei der Beantwortung der Frage sowohl für Personalvermittler als auch für Personalchefs habe ich einfach gesagt, dass ich ein Gehalt erwarte, das für einen erfahrenen Softwareentwickler mit 35 Jahren Erfahrung angemessen ist. Beide Seiten wissen, was dieser Bereich für die Region ist, und ich weiß es wahrscheinlich nicht. Wenn ich also eine Zahl errate, die ich ihnen geben kann, bin ich im Nachteil. Zu hoch und sie lehnen mich ab, zu niedrig und ich lasse möglicherweise Geld auf dem Tisch.

Andererseits wurde mir die Möglichkeit geboten, in einem Unternehmen ein Interview zu führen, aber ich müsste eine Kopie mitbringen von einer kürzlichen Gehaltsabrechnung mit mir, um mein aktuelles Gehalt zu beweisen. Als ich mich weigerte, luden sie mich nicht ein.

Ich bin damit einverstanden, das aktuelle Gehalt nicht offenzulegen, und Ihre Gründe dafür sind genau richtig.

Ich stimme auch Antworten zu, die besagen, dass Ihre Antwort nicht der beste Weg war, dies zu tun.

Hier ist die Perspektive, aus der ich operieren würde -

Zunächst Ihre Behauptung, dass Ihr Gehalt für das Unternehmen verwendet würde, um das absolut Mindeste zu ermitteln, das es Ihnen bieten kann, um Sie an Bord zu bringen und es als Hebel zu verwenden ist richtig.

Noch wichtiger ist, was Sie jetzt machen und was Sie früher gemacht haben, ist völlig irrelevant. Sie diskutieren Ihre Position mit Verantwortlichkeiten, Anforderungen und Marktkräften, die für diese Position spezifisch sind, nicht für Ihre aktuelle.

Wenn ich ' Wenn ich 3 US-Dollar pro Stunde verdiene oder 30000 US-Dollar pro Stunde verdiene, hat dies keinen Einfluss darauf, dass die Marktspanne für einen Senior Widget Designer mit 10 Jahren Erfahrung im Großraum Tri-State zwischen 70.000 und 80.000 US-Dollar liegt mit einem vollständigen Leistungspaket.

Sie müssen Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen bewerten und die Art der Positionen bestimmen, die Sie damit einnehmen möchten. Dann müssen Sie herausfinden, wo Sie innerhalb des erwarteten Vergütungsbereichs für diese Art von Position liegen.

Die richtige Antwort wäre "Für meine Fähigkeiten, meine Erfahrung und den Markt für diese Qualifikationen, Mein Zielvergütungsbereich ist {X bis Y oder Baseballstadion X}, abhängig vom Gesamtpaket, dem Unternehmen und der Gelegenheit. "

Zumindest Auf diese Weise wissen der Personalvermittler und das Unternehmen im Allgemeinen, ob ihre Position mit gezielter Vergütung übereinstimmt und ob Sie übereinstimmen oder nicht.

Wenn der Personalvermittler darauf besteht, dass sie es wissen müssen, können Sie dies dann tun Sagen Sie: "Das ist für diese Diskussion nicht relevant. Wenn ich für diese Position qualifiziert bin, sollte die erwartete Vergütung das widerspiegeln, was für diese Position angemessen ist, und nichts anderes."

Natürlich ist meine Antwort aus US- und westeuropäischer Sicht. Es scheint, dass dies in einigen anderen Bereichen nicht die Norm ist, auch wenn ich philosophisch denke, dass dies immer noch zutrifft.

PBS Newshour: Fragen Sie den Headhunter: Sollten Sie einem Personalvermittler Ihr Gehalt mitteilen?

Forbes: Wie beantworte ich die Frage 'Was ist Ihr aktuelles Gehalt?'

Natürlich haben Sie das Recht, dem Personalvermittler alle Informationen zu verweigern, einschließlich des Berufs, für den Sie sich bewerben möchten, aber Sie müssen sich der Konsequenzen bewusst sein.

Ihre finanziellen Erwartungen sind einer der wichtigsten Faktoren, da sie normalerweise die Position darstellen, in die Sie passen können. Wenn Sie nicht wissen, wie viel Sie verdienen möchten, wie sollte der Personalvermittler wissen? Wie sollte sie wissen, ob sie Sie in der ersten Zeile für eine Junior-, Mittel- oder Senior-Position bewerben sollte? Die meisten Unternehmen erwarten von der Rekrutierung von Kandidatenprofilen für Unternehmen, die ihrem erwarteten Profil entsprechen, und nicht von jemandem, der "Senior sein möchte, sondern auch ein Junior".

Sprichwort

Ich bin weniger an einem hohen Gehalt interessiert als vielmehr daran, interessante Probleme anzugehen, eine verantwortungsvolle Rolle zu übernehmen und eine Position zu finden, in der ich wachsen kann.

ist ein bisschen Rotlicht. Es heißt im Grunde, dass Sie mehr darauf ausgerichtet sind, Spaß zu haben, als ernsthafte Arbeit zu leisten und Geld zu verdienen. Einige Personalvermittler sind in der Lage, damit umzugehen, andere nicht und sind nicht bereit und halten es für kindisch. Ihr Personalvermittler war offensichtlich vom 2. Typ.

Wenn Ihnen das Geld nicht wichtig ist und Sie keinen schnellen Job benötigen und der Spaß ganz oben auf Ihrer Prioritätenliste steht, können Sie einfach weiter nach einem anderen Personalvermittler suchen. Es gibt einige, die sich auf solche „schweren Fälle“ spezialisiert haben. Muss jedoch nicht sein, so sollten Sie sich an solche Reaktionen gewöhnen.

Der Personalvermittler ist dann ein Ärgernis für die Investoren des Unternehmens, da dieses Verhalten die Kandidaten sicherlich abschreckt. Wenn sie keine Investoren haben, wer würde dann sowieso dort arbeiten wollen?

Es besteht also eine faire Chance, dass es nicht einmal ein Unternehmen gibt und sie nur mit dem Sammeln von Informationen arbeitet.