Frage:
Erhielt einen zweiten Auftrag für ein Vorstellungsgespräch. Groß nein oder keine große Sache?
John
2019-10-06 03:05:31 UTC
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Es scheint sich um eine Mini-Version des ersten Vorstellungsgesprächs zu handeln, für das ich ein riesiges Dokument eingereicht und in eine riesige Präsentation umgewandelt habe, die ich dem CMO über eine Stunde lang vorstellte. Mir wurde gesagt, dass dies die letzte Runde sein könnte, aber jetzt bekomme ich diesen Auftrag. Ehrlich gesagt hat es mich nicht gestört. Es scheint, als wollten sie mehr Details zu einem Teil meiner ersten Aufgabe erfahren, um eine Lücke über mich als Kandidaten zu schließen. Und ich freue mich über das Unternehmen.

Aber es ist mir wichtig, dass ich mich gut fühle, wenn mir der Job angeboten wird und ich weiß, dass die Aufgaben für Vorstellungsgespräche etwas schwierig sind. Und ich habe zwei bekommen. Und dieser bittet um mehr Details.

Vor allem durch diese Aufgabe habe ich das Gefühl, dass ich keine andere Option habe, die bei zukünftigen Verhandlungen schaden könnte, wenn ich dort ankomme.

Sind mehrere Interviewaufgaben gemeinsam oder sollte ich besorgt sein? Sollte ich mich an den Personalvermittler wenden?

Bearbeiten - die Tatsache, dass es sich um mehrere Aufgaben handelt, ist mein Hauptanliegen, nicht die bloße Aufnahme einer Aufgabe.

Dies ist wahrscheinlich ein Duplikat von [Interviewprogrammierungsaufgabe scheint freie Arbeit zu sein] (https://workplace.stackexchange.com/questions/98215) oder [Riesiger Interviewtest scheint echte (freie) Arbeit für das Unternehmen zu sein] (https: //workplace.stackexchange.com/questions/124554).Ebenfalls verwandt: [Gibt es eine professionelle Möglichkeit, eine zeitaufwändige Programmieraufgabe als Test für einen Job abzulehnen?] (Https://workplace.stackexchange.com/questions/32808) Der Arbeitsaufwand ist wichtiger als derAnzahl der Aufgaben: Erwägen Sie, 1 Stunde für jede der 2 Aufgaben aufzuwenden, anstatt 20 Stunden für eine Aufgabe aufzuwenden.
Dieser ist wahrscheinlich 25% der Arbeit des letzten, aber ich habe Tage mit dem letzten Auftrag verbracht.
Willst du noch diese Position?Wenn ja, müssen Sie wahrscheinlich die Aufgabe ausführen.
Mögliches Duplikat von [Interview-Programmieraufgabe scheint freie Arbeit zu sein] (https://workplace.stackexchange.com/questions/98215/interview-programming-assignment-seems-like-free-work)
@John Wie jeder sagt, ist es freie Arbeit.Auch wenn dies nicht der Fall ist, denken Sie daran, dass das Unternehmen im Interviewprozess seinen besten Beitrag leistet.Wenn dies ihre besten sind, stellen Sie sich vor, wie es sein wird, dort zu arbeiten
Fünf antworten:
berry120
2019-10-06 04:46:45 UTC
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Ich habe ein 18-seitiges Dokument eingereicht und es in eine Präsentation mit 35 Folien umgewandelt, die der CMO über eine Stunde lang präsentiert wurde.

Es sei denn, Sie streben ein höheres Niveau an Executive Typ Job, das ist einfach lächerlich. Wenn sie nach einem Interview und einer einstündigen Präsentation über eine bestimmte Aufgabe ihrer Wahl (die Tage gedauert hat!) Immer noch Lücken haben, um "Sie als Kandidat" auszufüllen, ist ihr Interviewprozess zum Kotzen.

Danach nach einer weiteren Aufgabe zu fragen, ist meiner Meinung nach eher unprofessionell. Es riecht sehr nach freier Arbeit.

Wenn ich es wäre, würde ich ihnen für ihre Überlegung danken, aber sagen, dass Sie nicht die Zeit haben, weitere Arbeiten für dieses Interview abzuschließen, also haben Sie es bestehen. Sie können Ihre Zeit dann wahrscheinlich viel effizienter damit verbringen, sich anderswo zu bewerben.

Eine arbeitende Person würde niemals Zeit für diese Menge an Arbeit haben.Sie schikanieren die Verzweifelten und sie wissen es, also hier ist noch eine.
Veröffentlichen Sie zumindest eine sachliche Erklärung darüber, was auf GlassDoor usw. passiert ist, um andere darüber zu informieren, was sie möglicherweise erwarten, wenn sie sich an das Unternehmen wenden.Keine Meinungen und nichts abfälliges, aber die Fakten hier sollten ausreichen.
Solar Mike
2019-10-06 10:49:12 UTC
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Wenn sie Ihre Bewerbung nicht anhand dieser enormen Menge an Arbeit bewerten können, bitten sie um kostenlose Arbeit.

Bitten Sie um Bezahlung, und wenn sie nicht zahlen möchten, sagen Sie, dass Sie es sind beschäftigt.

Hängt davon ab, wie sehr Sie dies möchten, aber wenn dies ihre Einstellung ist, seien Sie vorsichtig ...

Es scheint gerechtfertigt zu sein, für unsere Zeit in Interviews bezahlt zu werden: https://workplace.stackexchange.com/questions/145932/how-to-weed-out-fake-interview-invites
ChrisFNZ
2019-10-07 14:16:40 UTC
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Sie arbeiten kostenlos.

Sie haben einen Weg gefunden, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen kostenlos zu nutzen, ohne dafür zu bezahlen. Ich hatte viele Interviews, einschließlich verschiedener Kompetenztests und technischer Interviews, und ich hatte noch nie einen Interviewauftrag, noch hat jemand, mit dem ich gearbeitet habe, noch einen meiner Freunde oder Familienmitglieder klingt hart, aber es gibt Leute, die sich nicht schlecht fühlen, wenn sie andere für ihren eigenen persönlichen Vorteil ausbeuten.

Donna Goring
2019-10-07 01:39:55 UTC
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Bei den heutigen Unternehmen, die Bewerber aus anderen Unternehmen einstellen, könnte man sagen, dass mehr Details einen anderen (ähm) Bewerbungsprozess verletzen könnten. In den 80er Jahren hatte jeder von jedem Unternehmen, für das er arbeitete, mehrere Verträge unterzeichnet (die Blütezeit des Siliziums). Möglicherweise ist eine höhere Sicherheitsfreigabe erforderlich, um mehr Daten zu erhalten, als Sie jetzt erhalten. Auf diese Weise sollten sie es Ihnen geben, wenn sie es ernst meinen, wenn Sie nicht Ihre Antwort haben. Urheberrechtlich Ihre Arbeit mit Zustimmung zur Übertragung von Arbeit, wenn bei x Gehalt eingestellt. Wenn nicht, verkaufen Sie es an jemand anderen, der Ihre Fähigkeiten für null Dollar verkauft hat. Genug. In jedem Fall wäre es misstrauisch gegenüber einem Unternehmen, das so wenig an Ihre Zeit und Ihre Fähigkeiten denkt. Sie drehen dir die Nase hoch und sind nur ein Unternehmen, für das es sich zu arbeiten lohnt.

Dog
2019-10-07 14:34:57 UTC
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Ich denke, Sie alle haben den wahren Grund verpasst -

Sie haben einen weiteren Befragten im Prozess und möchten Sie eine Weile länger behalten, falls eine andere Person beschließt, ihr Angebot abzulehnen.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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