Ich kann mir nicht vorstellen, dass sie gerade einen Fehler gemacht haben und zusätzliche Anforderungen enthalten.

Eines sollten Sie bei Stellenausschreibungen beachten : Die meisten von ihnen saugen .

Abgesehen von der Tatsache, dass sie zwar Marketingdokumente sind, die Position jedoch häufig nicht verkaufen / a>, Die Liste der erforderlichen Qualifikationen ist häufig unvollständig, falsch oder zu lang. Im Allgemeinen kann dies auf einen von zwei Faktoren zurückgeführt werden, wie von Alison Green beschrieben:

1. Die Person, die die Stellenanzeige erstellt hat, weiß nicht, was Sie tun: Sie wissen nicht genau, welche Fähigkeiten und Eigenschaften sie wirklich benötigen, und daher ist das Posting auch nicht so. Dies führt häufig zu Stellenausschreibungen, die beispielsweise Erfahrung mit einer bestimmten Software erfordern, obwohl der Arbeitgeber wirklich jemanden benötigt, der diese Software schnell erlernen kann.
2. Die Person, die die Stellenausschreibung erstellt hat, wusste, was sie tut. tun, aber es gibt eine gewisse Flexibilität bei den Anforderungen, so dass sie nur die wichtigsten Dinge aufgelistet haben. Es gibt vielleicht 10 Dinge, die sie gerne finden würden, aber nur 3 sind wesentlich und die Notwendigkeit der anderen hängt vom Gesamtpaket des Bewerbers ab.
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In Ihrem Fall können Sie wahrscheinlich davon ausgehen, dass die Liste der Qualifikationen, die Sie gesehen haben, hauptsächlich aus netten Personen statt absoluten Anforderungen bestand. Dies ist sehr häufig bei Positionen mit geringem Erfahrungsbedarf der Fall. Wenn die Anforderungen wirklich empörend oder nicht miteinander verbunden sind, nehmen Sie an, dass Grund 1 im Spiel ist und die Person, die das Posting erstellt hat, es nur vermasselt hat. Sie sind schließlich nur Menschen.

Beachten Sie, dass Alisons Artikel ging dies von der anderen Seite an: Stellenausschreibungen, in denen nicht alle Qualifikationen aufgeführt sind, nach denen sie suchen. Dies kann auf einen dritten Grund zurückzuführen sein, nämlich dass neue Qualifikationen entdeckt werden, nachdem der Job bereits ausgeschrieben wurde.

Arbeitgeber und Personalvermittler möchten in der Regel die Besten beschäftigen, auch wenn sie nicht die Besten benötigen. (Hinweis: Verwechseln Sie nicht das Bezahlen von mehr, um mehr zu bekommen.) Die einzige Möglichkeit, zu beurteilen, wie hart der Job sein wird, ist die Bezahlung. Hohe Bezahlung bedeutet, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, die sie benötigen. Niedrige Bezahlung (und selbst mit einer verrückten Liste von erforderlichen Fähigkeiten ) bedeutet, dass sie nur das Beste von jedem wollen, der diese Bezahlung erhalten kann.

I. Ich nahm eine Rolle an, von der ich dachte, dass sie weit über meinem Anwendungsbereich liegt. Ich fragte nach dem unteren Ende der Klammer, als ich den Job annahm, weil ich völlig neu war und es mein erster Job war, der übliche.

Bringt wir bis jetzt: Ich trete von diesem Job zurück, weil ein Affe es könnte und ich einfach nichts tue. Es ist nicht das, was ich tun möchte. Obwohl mein Interviewprozess anstrengend war, war der Job langweilig, einfach und forderte mich kein bisschen heraus. Aber am Ende spiegelte mein Gehalt dies mehr wider als die Rekrutierungsphase.

Ich weiß nichts über europäische / US-amerikanische Praktiken, aber in Russland sind die meisten verfügbaren Stellen für Junioren wie diese. 1-3 Jahre Berufserfahrung, lange Liste von Anforderungen.

Persönlich denke ich, dass es falsch ist, einen Bewerber zu finden, aber die Arbeitgeber und Personalvermittler denken, dass sie auf diese Weise sowohl Erfahrung als auch Absolventen für die gleiche Position zur Auswahl. Sie möchten so viele von ihnen wie möglich zusammenstellen, um die besten auszuwählen.

Das bedeutet nicht unbedingt, dass Sie bei der Arbeit auf alles stoßen. Dies ist bei mittelständischen Unternehmen oder Kleinstunternehmen üblich und bedeutet normalerweise Sie werden viele Hüte tragen.

Daher sollten Sie die Anforderungen überhaupt nicht berücksichtigen. Senden Sie einfach Ihren Lebenslauf.

Aber auch dies stört junge Arbeitssuchende wie Sie (und mich vor nicht allzu langer Zeit) wirklich.

Das Missverhältnis zwischen dem, was ein potenzieller Arbeitgeber will und dem, was er tatsächlich braucht , wird in Warum gute Leute keine Jobs bekommen können ausführlich besprochen Peter Cappelli. Es ist eine kurze Lektüre; Sie können es an einem Abend tun. Das Buch stammt aus einem Artikel, den er in der NYT mit dem Titel Wenn es eine Qualifikationslücke gibt, beschuldigen Sie den Arbeitgeber.

Die Kurzfassung besagt, dass potenzielle Arbeitgeber den offensichtlichen Luxus haben auf der Suche nach "Einhörnern" oder nach Personen, die perfekt zu einer bestimmten (oft unrealistischen) Stellenbeschreibung passen, aber nicht existieren. Dies spiegelt sich häufig in nahezu jeder angezeigten Stellenanzeige wider: Eine vollständige Liste von Anforderungen und Attributen, die wenig sinnvoll sind und insgesamt keinen Einfluss auf die genannte Stelle haben. Was deprimierend ist, ist das Gefühl von Macht und Arroganz, das mit diesen Dingen verbunden ist. Eine typische Stellenanzeige zeichnet sich durch schlechte Grammatik, Inkohärenz, Rechtschreibfehler, Irrelevanz und sogar Feindseligkeit aus.

Sie wissen also genau, was sie tun, um die von Ihnen genannten zusätzlichen Anforderungen aufzulisten. Die Flut von Bewerbern kommt herein, sie filtern sie per Computer (ebenfalls im Buch besprochen), und Sie werden von einem tatsächlichen Menschen niemals in Betracht gezogen. Der Autor des Buches argumentiert, wie dieser und andere Faktoren im besten Fall schlampig und im schlimmsten Fall schädlich sind.

Wenn die Stellenbeschreibung für mich interessant aussieht, mir jedoch einige der von ihnen gewünschten Fähigkeiten fehlen, sende ich häufig einen Lebenslauf ein und lasse sie entscheiden, ob die fehlenden Fähigkeiten wichtig sind.

Ich werde ein Anschreiben haben, in dem ich erläutere, warum ich die Rolle für interessant halte und zu mir passe, ohne die genauen Technologien oder was auch immer mir fehlt.

Nicht Wenn Sie zu viel in diese Gelegenheiten investieren, könnte es sein, dass sie wirklich 3 Jahre für Fertigkeit X benötigen und Ihre 2 Jahre und 3 Monate Sie sofort auf dem Ablagestapel sehen.