Wie sollten Senioren Aufgaben finden, die sie erledigen können?

Sie können sich nicht als Senior-Entwickler bezeichnen und sich dann wie ein Junior verhalten.

Wenn Sie keine haben Arbeit, es gibt ein paar Dinge, die Sie tun können:

1. Setzen Sie sich und warten Sie, bis jemand Ihnen Arbeit zuweist.
2. Bitten Sie Ihren Chef / andere um Arbeit
3. Identifizieren Sie die Dinge, an denen Sie arbeiten möchten, und schlagen Sie sie Ihrem Chef vor.
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Junioren tun normalerweise das Erste. Sie warten, bis jemand anderes ihnen sagt, was sie tun sollen. Senioren sollten das Letzte tun. Initiative zu ergreifen und ein Verständnis für das Geschäft zu zeigen, gehört dazu, ein Senior zu sein.

Das Management weist manchmal Arbeit zu. Manchmal weisen sie Projektprioritäten zu. Wenn Sie auf einer höheren Ebene sind, wird von Ihnen erwartet, dass Sie in der Lage sind, sich selbst etwas zu verwalten.

Niemand möchte einen leitenden Entwickler einstellen und dann Zeit damit verbringen, ihm Aufgaben zuzuweisen. Wenn Ihr Manager muss Ihnen ständig Aufgaben zuweisen. Warum sollten sie nicht einfach einen Junior einstellen?

Umgang mit Problemen mit dem Management

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Wenn Sie Probleme mit Ihrer Arbeitsweise haben Wenn Sie verwaltet werden oder wie die Dinge laufen, sollten Sie nicht drei Monate warten, bis Ihr Chef Sie entlassen muss. Sie sollten die Initiative ergreifen, um Ihrem Chef Fragen zu stellen wie "Was soll ich tun, um mehr Arbeit zu finden?" Leute wie Sie scheinen Chefs / Manager als arbeitsausgebende Dinge anzusehen. Ein guter Mitarbeiter findet Ideen und schlägt sie seinem Chef vor.

Das Verständnis dieser Idee ist eine Fähigkeit der Mitarbeiter, die für hochrangige Mitarbeiter wichtig ist. Sie können sich dafür entscheiden, "nicht politisch zu sein", aber erkennen, dass Sie Chancen verlieren und nicht als erfolgreicher Senior angesehen werden, wenn Sie dies häufig tun.

Es ist viel besser, Ihrem Chef einen Vorschlag zu machen ", dachte ich Was denkst du über die Arbeit an X, Y oder Z? " als "Bitte sagen Sie mir, was zu tun ist."

Verhindern dieses Problems in Zukunft

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In Zukunft empfehle ich, in Interviews Informationen darüber zu finden, wie Aufgaben zugewiesen werden. Stellen Sie Fragen wie:

• Wie werden Aufgaben zugewiesen? Wer macht das?
• Wie werden die Projektprioritäten festgelegt?

Es wird Ihnen helfen, einen Job zu finden, bei dem Sie Ihren Erwartungen besser entsprechen.

Wie Sie gelernt haben, gibt es sehr unterschiedliche Arten, wie Orte Geschäfte machen.

Kreiden Sie diese auf eine "schlechte Passform" und fahren Sie fort. Wenn Sie in Zukunft feststellen, dass Sie keine Arbeit bekommen, fragen Sie nach mehr. Wenn Sie keine erhalten, ist es Zeit, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren.

Nach dem, was Sie beschrieben haben, wussten sie nicht wirklich, was sie mit Ihnen anfangen sollten, sie behandelten Sie vom ersten Tag an nicht gut und beseitigten die Verantwortung, bis sie es rechtfertigen konnten, Sie zu entlassen. Die von Ihnen beschriebene Situation klingt so, als wären Sie zum Scheitern verurteilt.

Nein, was Ihnen angetan wurde, ist keine normale Geschäftspraxis, sondern ein Unternehmen, das Sie loswerden wollte.

Dokumentieren Sie in Zukunft alles. Verwenden Sie E-Mail anstelle von Konversation. Wenn Sie Konversationen führen, senden Sie Folge-E-Mails. "Gemäß unserem Gespräch habe ich das Gefühl, dass mir nicht genügend Arbeit gegeben wird. Bitte geben Sie an, wie ich zusätzliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten übernehmen kann."

Machen Sie niemals den Fehler, dass gut = Arbeitsplatzsicherheit ist. Die Büropolitik hat einige der Besten von uns herausgeholt. Ein Freund von mir wurde gekündigt, weil er zu viel verdient hatte. Ja, da draußen gibt es so viel Verrücktheit.

So sehr Sie dies auch nicht hören möchten, Politik zu spielen ist in der Tat Teil des Jobs. Wenn Beleidigungen und Witze das nächste Mal zu fliegen beginnen, bewerben Sie sich sofort für andere Jobs, während Sie den Beleidigungen und Witzen ein Ende setzen. Sie haben gesehen, was passiert, wenn Sie nicht

@enderland hat eine großartige Antwort. Ich möchte nur etwas darüber hinzufügen, was Sie als Senior hätten tun sollen, wenn Sie neu in der Organisation sind. Wenn Sie keine eigentlichen Aufgaben zu erledigen haben, sollten Sie sich mit den aktuellen Systemen in dieser Organisation vertraut machen, ohne im Internet etwas zu studieren oder zum Spaß zu surfen.

Sie fragen Ihren Chef, auf welchen Systemen Sie sich zuerst auf den neuesten Stand bringen sollten, und lernen dann dieses System in Ihrer gesamten Freizeit kennen. Stellen Sie Fragen, erstellen Sie Dokumentationen, überlegen Sie, wie sie überarbeitet werden können usw. Bis Sie das komplexe System bis zu einem gewissen Grad verstanden haben, sind Sie nicht sehr nützlich. Wenn Sie dann noch Freizeit haben, sprechen Sie mit den Benutzern dieses Systems, finden heraus, welche Probleme sie haben, und überlegen, ob es wirtschaftlich sinnvoll ist, die Lösung eines bestimmten Problems vorzuschlagen. An einem Ort wie einer Bank würde es erheblich länger als drei Monate dauern, bis Sie sich mit ihren Systemen vertraut gemacht haben, sodass Sie mit legitimer Arbeit beschäftigt waren.

Indem Sie nicht sofort Aufgaben gaben, waren sie es Sie erhalten das kostbare Geschenk der Zeit, um die Systeme ohne den Druck einer Frist von außen kennenzulernen. Dies ist wahrscheinlich auch das, was sie von Ihnen erwartet haben, wenn sie keine Aufgaben zugewiesen haben.

Das entscheidende Missverhältnis zwischen Ihren Erwartungen und denen Ihres Managers / Arbeitgebers besteht darin, dass die Erwartung eines leitenden Entwicklers im Allgemeinen darin besteht, dass er sich bemüht, das Ökosystem kennenzulernen, damit er weiß, wohin er gehen muss, wenn Probleme auftreten oder Aufgaben versiegen. Die Erwartung eines Senioren in praktisch jedem Bereich ist, dass er autark ist und niemanden benötigt, der ihn mikromanagt.

Ein Senior wird als Baustein angesehen, jemand, der es sein kann verließ sich auf mehr als andere und kann mehr Verantwortung übernehmen als andere. Wie viel Entwicklungserfahrung Sie haben und wie gut Sie als Programmierer sind, ist Teil , was einen Senior-Entwickler ausmacht, aber auch Kommunikationsfähigkeiten und Selbstverwaltung sind sehr wichtig.

In den meisten Unternehmen gibt es normalerweise ein System, das die Aufgaben von der "geschäftlichen" Seite des Unternehmens zusammenfasst und dann in Projekte umgewandelt werden kann, an denen gearbeitet werden kann und denen Personen zugewiesen werden können. Es scheint also seltsam, dass dies der Fall ist würde in einer Organisation wie einer Staatsbank völlig fehlen.

Als allgemeiner Ratschlag, sollten Sie sich wieder in einer Situation befinden, in der Sie nichts zu tun haben, anstatt auf neue Arbeiten zu warten, würde ich empfehlen, regelmäßig (mindestens einmal) zu Ihrem Manager zu gehen Tag), um ihnen mitzuteilen, dass Sie derzeit keine Arbeit mehr für Projekt A haben. Fragen Sie sie, ob sie Vorschläge dazu haben, woran Sie arbeiten könnten oder wo Sie mehr Arbeit finden könnten. Sie sehen Sie vielleicht seltsam an, wenn sie denken, dass Sie in der Lage sein sollten, die Arbeit selbst zu finden, aber Sie sollten zumindest einige Ideen bekommen, wo Sie suchen könnten, selbst wenn sie keine konkreten Vorschläge für Sie haben. Seien Sie hartnäckig und notieren Sie sich jeden Versuch, den Sie mit Ihrem Manager unternehmen. Auf diese Weise können Sie, wenn sie versuchen, Sie unter den Bus zu werfen, weil Sie "nichts Konstruktives tun", zumindest beweisen, dass Sie versucht haben, die Situation zu verbessern.

Wie andere bereits betont haben, besteht ein Teil des Problems in der Erwartung von "leitenden" Positionen im Vergleich zu dem, was normalerweise von weniger erfahrenen Positionen erwartet wird.

Ein Aspekt, den ich jedoch nicht habe Die erwähnte ist eine, die unabhängig vom Dienstalter ziemlich universell ist.

Wenn Sie nicht genug Arbeit haben, um beschäftigt zu sein, kosten Sie Ihr Unternehmen Geld. Kurze Zeiträume davon können akzeptabel sein, insbesondere wenn Sie die Zeit produktiv ausfüllen können (selbst wenn Ihre Fähigkeiten aufgefrischt werden oder Lücken in der internen Dokumentation geschlossen werden), aber längere Zeiträume ohne Arbeit zu erwarten sind Seien Sie ein sicheres Zeichen dafür, dass Sie irgendwann arbeitslos sind.

Ihre Frage fragt, ob es in der Verantwortung Ihres Managers liegt, Arbeit für Sie zu finden. Selbst wenn Sie davon ausgehen, dass dies der Fall ist, ist das Endergebnis, wie in Kommentaren kommentiert, dass Sie arbeitslos sind.

Nicht Ihr Manager.

Auch wenn jemand in der Unternehmensstruktur mit Ihnen über die Situation gesprochen hat und Sie Gelegenheit hatten zu erklären, dass Sie Ihren Manager wiederholt um Arbeit gebeten haben Das beste Szenario ist, dass Ihr Manager in Schwierigkeiten steckt ... aber Sie immer noch arbeitslos sind.

Denn wenn es darum geht, wenn ein Manager Schwierigkeiten hat, Arbeit für jemanden zu finden, wird das Management im Allgemeinen das Gefühl haben, dass diese Position nicht notwendig ist.

Also unabhängig davon Wenn Sie feststellen, dass Sie zu viel Zeit zur Verfügung haben und nicht genug Arbeit haben, um beschäftigt zu bleiben, warten Sie nicht darauf, dass Ihnen jemand mehr Arbeit übergibt. Finden Sie produktive Dinge zu tun oder suchen Sie nach einem anderen Job. Es liegt in Ihrem eigenen Interesse.

Eigentlich wäre es mein Lieblingsjob, bezahlt zu werden und mich dann tun zu lassen, was ich will. Dann kann ich in meinem Interessengebiet Open-Source-Software erstellen, mich über neue Technologie-Installationssoftware informieren und damit arbeiten. Tatsächlich arbeitete der Typ in Japan, der Ruby schrieb, für ein Unternehmen, das nicht viel zu tun hatte, damit er Ruby erstellen konnte. Nicht beschäftigt zu sein ist eine Chance. -)