Mein aktueller Arbeitgeber hat mich gefragt, ob ich möchte, dass sie mein aktuelles Gehalt überdenken.

Dies bedeutet, dass Ihr aktueller Arbeitgeber Sie sehr schätzt - es dauert sehr lange, neue Mitarbeiter zu schulen und Erlauben Sie ihnen, sich im Team / am Arbeitsplatz niederzulassen. Angenommen, Sie haben keine Brücken verbrannt, als Sie sie zuvor abgelehnt haben, wäre es klug, Ihre eigene finanzielle Situation zu retten und auf sich selbst aufzupassen. Das ist Was ein vernünftiges Unternehmen auch tun würde.

Beachten Sie, dass viele große Finanzinstitute erklärt haben, dass wir uns entweder in einer Rezession befinden oder am Anfang stehen. Ich gehe davon aus, dass Sie ein erhöhtes Gehalt erhalten möchten, wenn Sie am selben Ort weitermachen möchten. Das aktuelle Gehalt beizubehalten würde eine Botschaft der Verzweiflung vermitteln, die dazu führt, dass Sie den Hebel verlieren. Ich würde ihnen also nicht direkt sagen, wie schlimm es ist, um die Verzögerung des Beitrittsdatums herum, obwohl sie es selbst erraten können.

Da es sich nur um eine Woche handelt, wenden Sie sich an Ihren derzeitigen Arbeitgeber und teilen Sie ihm mit, dass Sie sich eingehender mit dem Angebot einer verbesserten Vergütung befasst haben. Lassen Sie sie wissen, dass Sie offen für die Prüfung ihres Angebots sind, wenn sie Ihre Erwartungen erfüllen können. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie Ihre Meinung geändert haben - seien Sie bereit, mit einem Grund zu antworten, der wahr klingt -, kann es sich um Pendelverkehr, familiäre Überlegungen oder die Minimierung zukünftiger Entlassungsrisiken aufgrund eines bevorstehenden Abschwungs handeln.

Denken Sie daran, einer darf ihr Ego nicht in solche Diskussionen einbringen - seien Sie vorsichtig mit Ihren eigenen Gefühlen, wenn es Ihnen peinlich ist, um eine erneute Überprüfung zu bitten. Teilen Sie dem aktuellen Arbeitgeber auf keinen Fall die Informationen mit, die Sie für den Beitritt zum nächsten Unternehmen erhalten haben. Dadurch wird jede mögliche Gehaltserhöhung zunichte gemacht.

Seien Sie bereit mit einer Reihe von Baseball-Nummern, die sie berücksichtigen können - Ihr vorhandener Angebotsbrief kann als starker Datenpunkt dienen, wenn er nicht weit außerhalb ihrer Reichweite liegt. Entscheiden Sie anhand der angebotenen Bedingungen, ob Sie fortfahren oder zu Hause bleiben möchten, um auf einen Job zu warten, der möglicherweise nie beginnt. Seien Sie abhängig von Ihren persönlichen Verpflichtungen bereit, mit dem vorhandenen Gehalt zu arbeiten, das Sie vor Ihrem Rücktritt hatten.

Sie haben einen Monat im Voraus gekündigt. Das bedeutet nicht, dass Sie in einem Monat arbeitslos sind. Dies bedeutet, dass Sie so schnell wie möglich zu Ihrem Manager gehen und fragen, ob Sie die Benachrichtigung stornieren können. Natürlich ist das Timing wirklich schlecht, aber die Chancen stehen nicht schlecht.

Wenn ich Ihr alter Arbeitgeber wäre und ein wenig hartnäckig, aber nicht schlecht, könnte ich Ihnen anbieten, Ihre Kündigung mit demselben Gehalt zu stornieren, wenn Sie einen Vertrag unterschreiben, bei dem Sie mindestens ein Jahr bleiben. Ich meine, ich möchte Ihr Gehalt nicht zum schlechtesten Zeitpunkt bezahlen und Sie dann sofort verlieren, wenn die Dinge besser aussehen.

Sie sagten, dass sie das Startdatum um 2 oder 3 Monate verschieben möchten. Sie haben kein bestimmtes Datum angegeben.

Dies ist unhaltbar. Bleiben Sie nach Möglichkeit bei Ihrer aktuellen Beschäftigung.

Mein aktueller Arbeitgeber fragte, ob ich dies tun würde wie sie mein aktuelles Gehalt überdenken. Ich sagte nein dazu, weil der Grund für das Kündigen nicht so sehr das Gehalt war als die Art meiner Arbeit.

Überdenken Sie diese Option jetzt. Wenn möglich, behalten Sie diese Beschäftigung bei. Das hindert Sie nicht daran, nach einer anderen Stelle zu suchen. Aber es schützt Ihre Einnahmequelle, während Sie dies tun.

Zusätzlich zu den anderen Antworten können Sie einfach mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber über die Verlängerung Ihrer Kündigungsfrist sprechen, auch wenn Sie noch beabsichtigen, das Unternehmen zu verlassen.

Sie tun dies möglicherweise gerne, insbesondere weil In diesen chaotischen Zeiten haben sie mehr Zeit, um einen Ersatz für Sie zu finden. Viele Menschen zögern im Moment, den Job zu wechseln, so dass es schwieriger ist, neue Mitarbeiter zu finden, was bedeutet, dass Ihr Ausscheiden für einen längeren Zeitraum eine freie Stelle schafft.
Sie sollten ehrlich über Ihre Absicht und Ihren Grund für das Ausscheiden sein, anstatt zu lügen Ich möchte bleiben und dann trotzdem zwei Monate später kündigen. Auf diese Weise zu lügen würde harte Gefühle hervorrufen und wahrscheinlich Brücken verbrennen.
Drücken Sie nicht auf mehr Geld, wenn Sie nicht beabsichtigen, wirklich zu bleiben.

Also gehen Sie einfach Erklären Sie Ihrem Chef die Situation, fragen Sie ihn, ob er Sie gerne noch 2-3 Monate auf der Gehaltsliste hält, und prüfen Sie anschließend Ihre verbleibenden Optionen.

Wie andere bereits betont haben, ist es besser, nicht zu kündigen, bis Sie ein (vertraglich bindendes) Angebot mit einem Startdatum hatten. Sie müssen dieses Problem abmildern.

Informieren Sie zunächst das neue Unternehmen darüber, dass Sie den Beitritt überdenken müssen, wenn es Ihnen jetzt keinen Vertrag mit einem bestimmten Startdatum geben kann (auch wenn dies nicht unmittelbar geschieht) Sie werden sie über Ihre Entscheidung informieren, sobald Sie ein schriftliches Angebot mit einem bestimmten Startdatum haben (dh einen für sie verbindlichen Vertrag, falls Sie sich dafür entscheiden, es anzunehmen). Hierfür gibt es zwei mögliche Ergebnisse:

1. Sie unterbreiten Ihnen ein Angebot, und Sie können entscheiden, ob Sie in der Zeit (falls vorhanden) zwischen dem Verlassen Ihres derzeitigen Unternehmens und dem Verlassen des Unternehmens auf Arbeit verzichten möchten oder nicht Beitritt zum neuen.
2. Sie lehnen ab. An diesem Punkt sollten Sie auf der Grundlage arbeiten, dass sie Ihnen niemals ein Angebot machen werden. (Sie können ihre Meinung ändern und Ihnen irgendwann ein Angebot machen, aber Sie möchten Ihre Anstellung wahrscheinlich nicht wegen etwas so Ungewissem riskieren.)
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Im zweiten Fall Sie sollten sehen, was Sie tun können, um Ihre Kündigung aufzuheben und Ihren aktuellen Job zu behalten.

Eine Strategie wäre, zurück zu gehen und Ihren Arbeitgeber wissen zu lassen, dass Ihr Wunsch nach Veränderung mehr ist als nur das Gehalt (was wahr ist) ), und wenn sie bereit sind, zusätzlich zu einer Gehaltserhöhung noch etwas anderes anzubieten (mehr berufliche Verantwortung, die Möglichkeit, zusätzlich zu Ihrer aktuellen Arbeit an etwas anderem zu arbeiten, mehr Zeit für die Ausbildung, etwas flexiblere Arbeitszeiten, alles), würden Sie dies tun Sei glücklich, wenn du über ihr Angebot nachdenkst. Wenn Sie konkrete Vorschläge machen müssen, versuchen Sie, etwas zu finden, das Ihr Arbeitgeber für so trivial hält, dass er dem sofort zustimmt. Die Idee hier ist nicht, etwas Besonderes von Ihrem Arbeitgeber zu bekommen, sondern lediglich eine plausible Entschuldigung dafür zu schaffen, dass Sie nach einer Kündigung überdenken, ob Sie an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz bleiben. Egal was sie anbieten, akzeptieren Sie einfach.

Beachten Sie jedoch, dass es nicht gut aussehen wird, wenn Sie kurz nach Annahme des Angebots abreisen, wenn Sie den oben genannten Ansatz wählen und an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz bleiben.

Da ich benachrichtigt werde, werde ich in einem Monat arbeitslos sein. Was mache ich in dieser Situation?

Sie befinden sich an einem schwierigen Ort. Sie müssen eine oder mehrere der verfügbaren Optionen auswählen, basierend auf Ihren persönlichen Umständen, Ihren Karriereplänen und Ihrer spezifischen finanziellen Situation.

• Überlegen Sie, ob Sie bei Ihrem derzeitigen Unternehmen bleiben möchten
• Suchen Sie nach einem anderen neuen Job
• Arbeitslosengeld, falls in Ihrem Gebietsschema zulässig
• Warten Sie mit dem neuen Unternehmen ab und hoffen Sie auf das Beste

Ich komme auch aus Indien. Ich denke, wir könnten unseren Rücktritt meines Wissens zurückziehen (zumindest in meiner vorherigen Firma). Sie müssten Ihre Unternehmensrichtlinien gründlich überprüfen.

Da Sie die mit dem Job verbundene Versicherung erwähnen, gehe ich davon aus, dass dies die USA sind. Das Fehlen eines bestimmten Startdatums interpretiere ich als Risiko, dass das Angebot zurückgezogen wird, gefolgt von einer Beschäftigung und keiner Versicherung während einer Epidemie für eine lange Zeit.

Da Ihr Arbeitgeber bereit ist, Ihr Gehalt zu erhöhen, Sie jedoch aufgrund der Art der Arbeit abreisen, empfehle ich, das letztere Attribut auszuhandeln. Sehen Sie, ob Sie Ihre Aufgaben in etwas Erfüllenderes ändern können. Sie haben Hebelkraft.

Ihr Arbeitgeber sucht wahrscheinlich bereits nach einem Ersatz. Er benötigt Folgendes:

a) jemanden, der die Lücke nach Ihrer Abreise schließt. Dies könnten Sie sein. b) Jemand, der Ihre Arbeit für eine lange Zeit erledigt. das ist es, was sie rekrutieren. c) jemanden, der andere Jobs erledigt. Das ist es, was Sie Interesse an Ihrer Frage bekunden.

Was ich anbieten würde, ist eine signifikante Gehaltserhöhung, sie bieten normalerweise weniger und dafür bleiben Sie eine Weile länger in der aktuellen Position, aber Sie Ich brauche auch das Versprechen, in Zukunft interessantere Arbeiten zu finden, damit Sie nicht wieder daran denken, ein Schiff zu springen.

Wenn sie das Potenzial haben, Ihnen einen anderen Job anzubieten, ist dies eine Win-Win-Situation für alle. Wenn dies nicht der Fall ist und sie nur die Option a) wählen, haben Sie immer noch monatelange Einnahmen anstelle von Arbeitslosigkeit erzielt.

Das Problem liegt nicht im Gehalt, sondern in der fehlenden Arbeitszufriedenheit. Ich mag das Unternehmen und die Leute sehr und würde lieber bleiben, aber ich würde gerne mehr in Rolle B als in der aktuellen Rolle A arbeiten. Wenn es momentan keine Positionen gibt, aber etwas geplant ist, eine kleine Vergütung von X%. würde es einfacher machen, in der aktuellen Rolle zu bleiben und auf das echte Geschäft zu warten.