Die Erwartungen des Unternehmens spielen hier eine große Rolle, aber das Telefon bei der Arbeit zu lassen, scheint zweifelhaft.

Natürlich sollten Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens überprüfen, aber die Bereitstellung eines Mobiltelefons fast immer bedeutet, dass das Unternehmen möchte, dass Sie zu verschiedenen Zeiten und an verschiedenen Orten erreichbar sind. Wenn Sie das Telefon nicht bei sich haben, wird dies verhindert.

Ihr Wunsch, nicht außerhalb der normalen Öffnungszeiten kontaktiert zu werden, ist vernünftig. Ihr Chef kann zustimmen oder nicht (Sie sollten dies mit Ihrem Chef besprechen, um die Erwartungen und Anforderungen für Ihre Rolle zu klären). Aber selbst wenn es nicht erforderlich ist, außerhalb der Arbeitszeit erreichbar zu sein, ist es wahrscheinlich nicht hilfreich, Ihr Telefon bei der Arbeit zu lassen.

Betrachten Sie Szenarien wie:

• Es gibt eine letzte Minute Treffen außerhalb des Büros, und es ist am sinnvollsten, direkt von zu Hause aus zu gehen.
• Sie müssen aus einem ungeplanten Grund zu Hause bleiben (Wetter, Autopanne, ein Familienmitglied ist krank usw.) / li>

Auch wenn Sie außerhalb der normalen Geschäftszeiten nicht "auf Abruf" sind, haben Sie das Telefon, wenn Sie es im Büro lassen, wahrscheinlich nicht, wenn Sie es benötigen, zumindest gelegentlich.

Zu viel Kontakt außerhalb der Arbeitszeit ist ein berechtigtes Problem, aber es gibt andere Möglichkeiten, damit umzugehen.

Wenn Sie außerhalb der Bürozeiten wirklich nicht erreichbar sein möchten , schalten Sie einfach Ihr Telefon aus! Dies ist genauso effektiv, um unerwünschte Kommunikation zu verhindern, aber zumindest haben Sie die Möglichkeit, sie einzuschalten und Kontakt aufzunehmen oder bei Bedarf kontaktiert zu werden.

Wenn die Erwartung besteht, dass Sie außerhalb von erreichbar sind Arbeitszeit, und Sie müssen es eingeschaltet lassen, ich würde abwarten, ob es ein Problem ist, bevor ich tatsächlich etwas tue. Es kann sein, dass Ihr Chef Sie kaum kontaktiert. Wenn es zu einem Problem wird, können frühere Fragen wie diese hilfreich sein.

Sie müssen das Telefon nicht überall hin mitnehmen - -Lassen Sie es zu Hause, wenn Sie andere Dinge erledigen.

Wenn Sie unterwegs sind und zu einem Zeitpunkt, an dem Sie nicht kontaktiert werden möchten, lassen Sie das Telefon einfach zu Hause.

Warum lassen Sie es dann nicht einfach bei der Arbeit? Nun, zumindest zu Hause ist es für Sie zugänglich (wie in den obigen Szenarien). Es ist auch ein ungewöhnlicher Schritt, es bei der Arbeit zu lassen, was dazu führen kann, dass Sie besonders wenig hilfreich erscheinen. Wenn Sie es zu Hause lassen, fällt dies nicht auf.

Sie sollten entweder einen oder einen zusätzlichen Vertrag haben, was Sie mit Ihrem Firmentelefon tun sollen. Es sollte genau angeben, wo Sie es aufbewahren dürfen, wie Sie es verwenden können usw.

Normalerweise werden Firmentelefone ausgegeben, damit Sie auch außerhalb des Büros erreichbar sind und es im Büro lassen fehlt der Punkt.

Sie müssen mit Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen. Fragen Sie ihn wann Sie voraussichtlich auf Abruf sind und wie die Details lauten (Reaktionszeiten, Bezahlung).

Wenn sich herausstellt, dass es sich um "nur ein Telefon" handelt und keine Bereitschaftsdienste vorliegen, fragen Sie, ob es in Ordnung ist, es am Arbeitsplatz zu lassen, wenn Sie für den Tag abreisen. Wenn es nicht in Ordnung ist, es dort zu lassen, schalten Sie es einfach aus, wenn Sie die Arbeit verlassen.

Wenn Sie nicht dafür bezahlt werden, ist Ihre Freizeit Ihre Zeit. Wenn Sie dafür bezahlt werden, tun Sie natürlich das, wofür Sie bezahlt werden. Und wenn Sie kein privates Telefon haben, sparen Sie das gleiche Geld, wenn Sie Ihr Werkstelefon privat verwenden können.

Wenn Sie nicht dafür bezahlt werden und ein privates Telefon haben, ist es in Ordnung, Ihr Werkstelefon auszuschalten. In diesem Fall ist es besser, es bei der Arbeit zu lassen, wo es sicher ist und nicht vergessen wird. Persönlich hat mein Arbeitgeber meine private Telefonnummer. Im Notfall können sie mich erreichen. Und sie kennen die Bedeutung von "Notfall". Und so sollte es sein.

Dies ist normalerweise das zweischneidige Schwert eines Firmentelefons. Als ich das erste Mal eines erhielt, waren Smartphones nicht weit verbreitet (und ich hatte keines), und es war anfangs aufregend, ein kostenloses Smartphone von der Firma zu bekommen. Dann begannen die Telefonate außerhalb der Geschäftszeiten ..... Zum Glück war ich stündlich, sodass ich jede angerufene Stunde in Rechnung stellen konnte.

Jetzt, da leistungsstarke Smartphones sehr fußgängerfreundlich sind; und die strenge App-Richtlinie ist dies keine gute Sache. Es ist wahrscheinlich, dass der Chef erwartet, Sie nach der Arbeitszeit zu kontaktieren. Daher muss es während der meisten Stunden des Tages eingeschaltet, aufgeladen und bei Ihrer Person sein.

Wenn Sie es bei sich zu Hause lassen oder bei der Arbeit sichern, führt dies wahrscheinlich zu Beratungsgesprächen. Sie können zu Recht darauf hinweisen, dass es keine Richtlinie gibt, die besagt, dass das Telefon nach Stunden beantwortet werden muss. Dann können Sie eine schriftliche Richtlinie in kurzer Zeit erwarten. Schließlich gibt das Unternehmen deshalb so viel Geld für die Telefone aus.

Hier in den USA gibt es viele Rechtsstreitigkeiten darüber, wie und ob eine Bereitschaftsperson entschädigt werden sollte.

Fragen Sie Ihren Chef.

• Überprüfen Sie, ob in Ihrer Unternehmens- / Tarifvereinbarung Vorschriften für "Standby" enthalten sind.

• Überlegen Sie, wie vernünftig Ihr Chef ist (bei meinen Vorgesetzten hatte ich nie das Problem, dass sie mich außerhalb der Bürozeiten wegen eines anderen Notfalls angerufen haben)

• Nach meiner Erfahrung Das Problem liegt eher bei Kollegen, die Ihren Zeitplan möglicherweise nicht kennen. Für diese könnten Sie sie auf eine "No-Disrupt-Liste" setzen

Das hängt stark von Ihrem Vertrag und den Erwartungen Ihres Chefs ab. Besprechen Sie es mit ihnen.

• Sie haben strenge Arbeitszeiten, Zeitraum . In diesem Fall können Sie das Telefon auf Ihrem Schreibtisch ausgeschaltet lassen und aufladen. Geben Sie eindeutig an, dass alle Anrufe berufsbezogen sind.
• Sie haben strenge Arbeitszeiten mit Bereitschaftstagen In diesem Fall sollten Sie das Telefon im Standby-Modus bei sich haben ;; Andernfalls können Sie es an Ihrem Schreibtisch lassen.
• Ihr Vertrag deckt die Arbeitszeit ab und erwartet, dass Sie rund um die Uhr erreichbar sind . In diesem Fall müssen Sie das Telefon immer bei sich haben.

Wenn Sie jedoch erreichbar sind, bedeutet dies nicht, dass Sie verpflichtet sind, Maßnahmen zu ergreifen SCHNELLSTMÖGLICH. Manchmal bedeutet dies, dass Sie für Notfälle bereit sind und wenn Sie angerufen werden, können Sie antworten: "Das mache ich morgen." oder "Es tut mir leid, dass ich nicht im Büro bin und beschäftigt. Rufen Sie mich morgen um acht an."

Heute gibt es Anrufe außerhalb der Joberwartungen, morgen werden sie befürchten, dass Sie in Ihrer privaten Zeit nicht in ein paar Minuten geschäftliche E-Mails abrufen ... (hier sarkastisch) ... Kommen Sie zur Sache:

Angesichts strenger europäischer Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer würde ich mit einem Anwalt / einer konsolidierenden Person der Union darüber sprechen.

Ich würde mich verpflichten, Telefone an eine mobile Firma (z. B. eine Beratungs- / Dienstleistungsfirma) oder an eine Höhere Gruppen (oberes Management) und hauptsächlich, um sie während der Geschäftszeiten anzurufen.

Wenn Sie ein Telefon haben oder sogar Ihre private Handynummer haben, sollte dies nicht gleichbedeutend sein, dass sie anrufen sie bitte.

Normalerweise führen Unternehmen, die Bereitschaftsdienstleister benötigen, einen Dienstplan von ein bis zwei Wochen pro Mitarbeiter durch und wechseln das Arbeitstelefon oder die VoIP-Nummer zwischen ihnen. Das bedeutet zusätzliche Bezahlung, eine reguläre Bezahlung für Bereitschaftsdienste und mindestens 3 Stunden Bezahlung und dann stündlich nur für Anrufe.

In der Vergangenheit, als ich IT-Direktor eines ISP war, war ich es In der unglücklichen Lage, eine Telefonnummer zwischen 2 und 4 Tausend Personen zu haben, und wenn ich es nicht geschafft hätte, einen Anruf anzunehmen, wäre ich verrückt geworden.

Ich hatte mehrere Strategien, wenn ich angerufen wurde Ich habe keine Anrufe entgegengenommen, angefangen von "Ich habe geschlafen / gelaufen / am Strand / Sex gemacht", und ich wurde gut genug bezahlt, um das Telefon abzunehmen, aber am Ende des Tages ist es dein Leben und dein persönliches Zeit.

Ich habe es auch in den lautlosen Modus versetzt, wenn ich mich um sensible Störungen kümmere, bei denen ich meine Coolness und mein Denken auf den Beinen brauchte, und meine Helpdesk-Crew die Anrufe entgegennehmen lassen.

Leute kann auch unhöflich sein und denken, dass Sie, wenn Sie ein Telefon geben, immer zur Stelle sind und anrufen ... Ich erinnere mich an einen Kunden, von dem ich noch nie gehört hatte, dass er mich an einem Samstagabend um 23 Uhr zehnmal angerufen hat und es immer noch schafft Beschwerde Ich habe den Anruf offensichtlich nicht angenommen. Ein Telefon zu haben bedeutet nicht, dass Sie es abholen müssen, wer auch immer Sie anrufen möchte.

Normalerweise lege ich einige Grenzen fest.

• E-Mails für nicht so dringende Angelegenheiten, die nach besten Kräften gelesen werden;
• Google Chat für Out-of-Band-Kommunikation mit einer kleinen Gruppe vertrauenswürdiger Kollegen;
• SMS für wirklich dringende Angelegenheiten;
• Telefon Anrufe für schlechte Situationen.

Als ich Berater war, hatte ich 5 Jahre lang ein Telefon von einer Firma ausgestellt, und die Leute waren ziemlich rücksichtsvoll genug, um nicht nach Stunden anzurufen. Als Vorteil erlaubten sie uns auch, Anrufe mit einer monatlichen Obergrenze von 100-150 Euro zu tätigen.

Aus "Sicherheitsgründen", es sei denn, Sie sind ein Spion oder arbeiten für eine streng geheime Regierungsbehörde. oder ein Abgeordneter sind, kann ich nicht wirklich bekommen, da dies als Entschuldigung für die Ausstellung eines Mobiltelefons an die Mitarbeiter fliegen wird; Es scheint eher eine Ausrede zu sein, die aktuellen Trends in Bezug auf die EU zu umgehen, wonach Mitarbeiter nicht verpflichtet sind, außerhalb der Arbeit mit E-Mails auf dem Laufenden zu bleiben.

Wie andere Kommentare ebenfalls richtig hervorheben, wurde ein gesperrtes Smartphone mit einem Unternehmen ausgestellt Konto kann als Tracking-Gerät ziemlich missbraucht werden, insbesondere wenn es in Echtzeit eingeschaltet und mit dem Internet verbunden ist , und es wird Ihren Aufenthaltsort in der Historie haben, und das muss auch korrekt verwaltet werden.

Fragen Sie erneut Ihren örtlichen Gewerkschaftsvertreter um Rat. Ich vermute, dass Sie so ziemlich nein sagen können, wenn Sie ein von einem Unternehmen ausgestelltes Mobiltelefon außerhalb der Arbeitszeit tragen.

Allerdings gibt es wahrscheinlich Länder, in denen Sie mehr rechtliche Unterstützung dafür haben werden. Wenn ich in Deutschland bin, betone ich es sehr, mit einer Gewerkschaft zu sprechen. In südlichen Ländern schlagen nur wenige einen Deckel.

Ich würde raten, dies nicht zu überdenken.

Es gibt keinen Grund, sich mit dem Gesetz, den tieferen Nischen Ihres Vertrags, den Gewerkschaften, der Personalabteilung usw. vertraut zu machen. Ich denke, Sie überdenken das Konsequenzen, aber auf jeden Fall (ich könnte mich irren) sind hier drei Wege, die ich in Betracht ziehen würde.

Entweder ... fragen Sie Ihren Chef "Hallo Herr Boss, stimmt etwas nicht, wenn ich das Firmentelefon bei lasse Arbeit, wenn ich gehe? Verstoße ich gegen ungeschriebene Regeln oder Erwartungen? "

... oder lassen Sie es einfach dort und behandeln Sie eventuelle Ausfälle mit einem (demütig präsentierten) Argument, dass kein Schaden beabsichtigt ist.

... oder tragen Sie es einfach mit nach Hause und behalten Sie es mit Ihrer Arbeit, und wann und wenn die Situation, über die Sie sich Sorgen machen, eintreten sollte - dann lassen Sie sie bei der Arbeit. (Dies ist wahrscheinlich das, was ich getan hätte)